【案例】：2009年12月，成都有9名員工與成都某房地產公司建立了為期3年的勞動合同關系，他們全部被安排在該公司食堂工作。公司在與他們的勞動合同中約定，工傷保險費包含在每月發放的固定工資里。2010年年底，9位員工認為公司未按照法律規定給他們買工傷保險，提出解除合同申請，并要求支付經濟補償金，公司說解除合同可以，但沒有補償金，因為是勞動者主動提出的，并且工傷保險費是發給勞動者的。9名職工遂在交涉、協商不成的情況下把公司告上法庭。公司到庭后辯稱，單位為了在用人成本上精打細算，將工傷保險費包含在每月固定工資中，以此開出較高的工資吸引應聘人員，達到增加單位凝聚力的效果，勞動者可以選擇，可以將工傷保險費留在手中自用，也可以拿去買工傷保險，所以，公司沒有違反法律，勞動者是主動解除合同。很顯然，勞動者是否能得到補償金，關鍵是公司的行為是否合法。那么，工傷保險費是否可以包含在每月發放的工資里呢？

　　【評析】：工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后用人單位應當支付的勞動報酬，繳納養老、工傷等社會保險費是用人單位的法定義務，將其包含在工資內直接付給員工，難以保證員工去投保。一旦發生工傷意外事故，保險機構不會承擔責任，因此單位的做法不僅違法，并且侵害了勞動者的合法權益。我國《工傷保險條例》第四條規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。這充分說明了用人單位為職工購買工傷保險、提供勞動保護是其法定義務。而我國《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

　　結合上述案例，公司將工傷保險費包含在每月發放的固定工資里明顯不符合規定，因為職工個人不繳納工傷保險費，那么繳納的主體就應是單位。所以，公司違法在先，職工是被迫解除勞動合同。