職工反映

　　李某1998年受傷致殘，被認(rèn)定為工傷，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為8級(jí)傷殘，傷愈后一直在原用人單位工作，現(xiàn)已到60周歲，要辦理退休手續(xù)。他想問(wèn)問(wèn)，能否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金呢？

　　律師答疑

　　沈陽(yáng)職工法律援助中心劉安財(cái)律師指出：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)此條規(guī)定，只有在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的情況下，才可支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因工傷職工達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定的情形。另外，從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的來(lái)看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是對(duì)工傷職工喪失勞動(dòng)能力而影響就業(yè)的一種補(bǔ)償，工傷職工在辦理退休手續(xù)后，已不具備再就業(yè)的法定條件，故工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。