張先生問：王某因家中有事，請公司好友季某頂替其上班，季某在上班卸貨時被貨物砸傷，季某的情況屬于工傷嗎？
律師答：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工所受傷害是否屬于工傷，需要考慮“三工”要素，即工作時間、工作場所、工作原因；這里的工作時間和工作場所，是指法律法規規定的或用人單位要求職工應當工作的時間和場所；工作原因則是指職工因履行自己應盡的工作工作職責而受到傷害。
本案中，季某雖然與公司也存在勞動關系，也是在公司干活時受傷，但是，當天是季某休息時間，公司并沒有安排季某上班，季某去公司是違規頂替王某上班，季某當天所在的工作崗位是王某的工作崗位，所從事的工作是王某應完成的工作，季某并不是在自己的工作崗位履行自己的工作職責而受傷，因此，季某所受傷害不屬于工傷。季某雖然不能獲得工傷賠償，但是季某可根據侵權責任法等法律法規規定，向有關單位和個人主張人身損害賠償。
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