已退休建筑工高處墜下申請工傷補償

    謝某2011年4月入職一家工程公司工作，因其當(dāng)時年齡已達法定退休年齡，不符合購買社保的條件，故該公司沒有與其簽訂書面勞動合同和購買社保，雙方約定謝某從事泥水工作，工價為10元/小時的計時工資，工程公司免費提供住宿。

    2011年7月6日16時許，謝某在該工程公司承建的新會區(qū)某工地拆鋼模架時，從高處跌落受傷，被診斷為“右第8-11肋骨骨折”，鑒定為傷殘十級。謝某受傷后，沒有住院治療，該工程公司共支付謝某4530元。謝某認為其受傷屬于工傷，在法定期間內(nèi)提起勞動仲裁，經(jīng)勞動仲裁，裁決雙方解除勞動關(guān)系，工程公司給付謝某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費等合計43434.44元。該工程公司不服勞動裁決，訴至新會法院。

    已退休再工作不能定工傷

    新會法院審理認為，謝某入職時已超過法定退休年齡，參照相關(guān)規(guī)定，謝某與公司之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，不存在勞動關(guān)系。謝某請求按工傷保險待遇賠償，于法不符，法院決定不予支持，判決該工程公司無需支付謝某工傷補償金43434.44元。

    依照我國法律，該判決并不意味著謝某無法取得賠償，因雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，謝某可以索求人身損害賠償。按照相關(guān)法律，超過法定退休年齡繼續(xù)從事勞動的人員與用人單位之間的關(guān)系被認定為勞務(wù)關(guān)系，其適用民事法律規(guī)范調(diào)整，而不是適用勞動法調(diào)整。