問：勞動者在實習期，單位還未與其簽訂正式勞動合同，如果發生工傷，誰來擔責？
答：按《勞動合同法》有關規定，實習期納入勞動合同聘用期，勞動者進單位工作，無論是否是實習，單位都應與其簽訂勞動合同，同時辦理工傷保險。如未及時與其簽訂正式勞動合同，則屬于企業用人不規范；未給勞動者辦理工傷保險，勞動者出了工傷，由用人單位比照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
上一篇：退休后打工受傷能否享工傷待遇？
下一篇：辦理手續未交費，出了工傷照賠付