案例：小楊在韋某開辦的工廠做工，由于該工廠未經注冊登記，所以也就未簽訂勞動合同。不久前，小楊在工作中發生傷害事故，住院治療一個月，后經傷殘鑒定為九級。由于小楊的傷害是因違反操作規程造成的，所以韋某拒絕支付醫療費和給予賠償。小楊申請工傷認定，當地勞動部門也沒有受理。小楊應如何索賠？可以要求賠償哪些項目？
解析：申請和認定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動關系。韋某在所辦工廠未經注冊登記的情況下，招用小楊從事焊接工作，這是違反勞動法律法規的，屬于非法用工情形，因此小楊所受到的傷害不屬于工傷。因此，小楊的相關損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付，只能要求韋某賠償。
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