最近，幾個地方又發(fā)生了煤礦爆炸等安全事故，安全管理問題再次成為人們關(guān)注的焦點。此類事故的屢屢發(fā)生，值得人們反思之處頗多。作為煤電公司的一名員工，我覺得有一點似乎被人們忽略了，那就是安全管理方面的心理學(xué)問題。
　　在安全管理活動中，通過研究分析廣大員工的心理，了解他們在各自崗位上的需求與愿望，
預(yù)測他們的工作行為，有利于切合實際，制定出保護(hù)大多數(shù)利益的安全管理措施和制度，從而預(yù)防和減少違章行為。

　　研究安全心理學(xué)，就有必要研究群體心理。群體心理是成員間不斷相互作用與相互影響的結(jié)果。在安全管理中，通過研究群體心理可以更好地加強(qiáng)班組、車間（隊）員工的安全預(yù)測、控制和管理。

　　在研究員工心理的同時，管理者自身也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)心理學(xué)知識，提高安全管理技巧和水平，隨時掌握員工們的愿望和動機(jī)，把安全管理由被動地事中、事后控制變?yōu)橹鲃拥厥虑邦A(yù)測、分析和管理，可能會減少一些突發(fā)事故。

　　心理學(xué)目前已經(jīng)被廣泛地運(yùn)用在醫(yī)學(xué)、體育等許多領(lǐng)域，并且取得了一定成效。如何把心理學(xué)應(yīng)用在安全管理工作上，我認(rèn)為也是一個值得探討的課題。