任何管理都有明確的管理對象范疇，這樣才能建立起相對獨立的管理職能。例如人力資源管理，其管理對象范疇是“人力”，具體就是負責人員的選拔、培訓、考核等管理。又如設備管理，具體負責設備的選購、安裝、調試、運行等的管理。生產經營單位的安全生產管理對象范疇可分為兩方面，即預防性管理和事后性管理。?
    預防性管理就是以預防事故為中心所進行的管理活動。由于事故的直接原因是物的不安全狀態和人的不安全行為，因此預防性管理的核心是控制人的不安全行為和消除物的不安全狀態。對人員的管理重點就是如何控制人的不安全行為，具體如：進行人員安全培訓，提高人員的安全素質；進行職務分析，選拔更合適的人員；進行職業適應性測試，提高人與工種的匹配程度；采用激勵手段，使人員自覺遵守安全行為規范等。對設備和作業環境的管理重點是消除各種有害因素和危險因素，這涉及到具體的技術問題。但從管理角度，安全生產管理人員的工作是如何使設備與環境系統沒有或降低有害因素和危險因素，設備管理具體包括設備選購、安裝、調試過程的安全監督、管理、把關，設備安全防護裝置配備情況的檢查，設備運行過程中其安全狀態的檢查，設備運行安全操作規程的制定，設備檢修過程中的安全生產管理等；作業環境管理具體包括作業環境有害因素及其危害程度的檢測、分析評定，作業環境改善與防護技術措施的制定與實施，作業環境布置、有害物質散發情況、采光情況、安全標志等的檢查，改善作業環境的設備、設施運行狀況的檢查等。過程管理中的“過程”是指項目的活動過程，如工程建設過程、作業過程、動火過程等。對過程的管理重點是過程的程序與內容是否符合安全要求，具體如建設項目是否執行了“三同時”制度；動火過程是否按規定的程序進行申報、審批、監管；作業過程是否按標準化作業要求進行等。?
    事后性管理就是出了事故以后的管理，包括事故管理和辦理工傷保險理賠過程的管理。事故管理主要是事故報告，事故的調查、分析、處理，事故的統計分析與報表等。工傷保險的管理主要是參加工傷社會化保險的職工出工傷后辦理工傷理賠過程的管理工作，包括工傷的認定、勞動能力的鑒定、評殘、補償金的理賠辦理等。