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　　對(duì)待習(xí)慣性違章，通常都以"說服教育"為主。如某某進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未戴安全帽，安監(jiān)人員或領(lǐng)導(dǎo)常常以"下不為例"而告之，以令其戴上而了之。進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)戴不戴安全帽，似乎是一種無關(guān)要緊，雞毛蒜皮的小事，可萬一有重物墜落擊頂，那可就是要命的大麻煩了。

　　"說服教育"猶如隔靴撓癢，必會(huì)釀成大禍。因?yàn)槿硕加幸环N"不見棺材不落淚"的秉性。只要那重物還未擊落在自己未戴安全帽的頭頂，只要違章者還未嘗到"苦頭"，就會(huì)視規(guī)章如草芥，那種投機(jī)取巧，懶惰僥幸的心理就會(huì)肆無忌憚地表現(xiàn)出來。扼制習(xí)慣性違章靠"說服教育"是一種極為軟弱無力的孬辦法。

　　扼制習(xí)慣性違章，制度才是"硬道理"。只有建立起一套完整的制度，用制度去制約人的行為，反對(duì)習(xí)慣性違章才能卓有成效。"沒有規(guī)矩，不成方圓"，根據(jù)工作中經(jīng)常出現(xiàn)的違章行為，制定出相應(yīng)的制約制度十分必要。如發(fā)現(xiàn)有人未戴安全帽進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，就可以制定出一條"勒令其下崗學(xué)習(xí)《安規(guī)》一周，并處于罰款"的條文。讓當(dāng)事人嘗到"苦頭"，就不愁他不改。實(shí)際工作中，還可針對(duì)其他違章行為，如登高作業(yè)不系安全帶；隨意在作業(yè)中的吊車下行走；安裝接地線不認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)電；低壓操作不戴手套；酒后駕車等，制定出相應(yīng)的懲罰條款。越細(xì)越好，不要怕麻煩，嫌羅嗦。

　　制度形成了，關(guān)鍵是執(zhí)行。首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭執(zhí)行。其次要加大安監(jiān)人員的監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)違章就要以章行事，絕不能姑息遷就。同時(shí)要把制度的執(zhí)行提高到"法"的高度。應(yīng)使職工認(rèn)識(shí)到，違章就是違法，就是違背了安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，就要受到懲治和處罰。讓職工建立起執(zhí)行制度必須一絲不茍的觀念。只有這樣，習(xí)慣性違章才能得以扼制，安全才能得以保障。