員工“兩違”(違反勞動紀律、違反規章制度)現象時有發生且得不到有效控制，是企業尤其是基層單位安全管理的難點之一。其成因，固然是多方面的，但就“兩違”主體的行為動機來看，很大一部分是僥幸心理所致。因此針對僥幸心理施之以嚴格管理，是各級組織和有關部門現階段的工作重點。應不失時機地開展有針對性的安全教育活動和制定行之有效的防范措施，從源頭上控制員工的慣性“兩違”。

　　一方面，要針對僥幸心理給安全生產造成的危害進一步深化安全警示教育，通過運用類似的事故案例揭示和證明安全生產“差一點不行，一點不能差”的客觀規律與必然要求，引導和教育廣大員工內心深處意識到自己肩上的責任，切實克服厭戰、麻痹思想，真正把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，居安思危，牢固樹立超前的自我防范意識。特別是對關鍵崗位、關鍵作業環節和關鍵人員，要堅持開展集中性和經常性的安全教育活動，持之以恒地進行灌輸，入耳入心。與此同時，要緊緊圍繞落實標準化作業的要求，大力開展多種形式的崗位練兵和技術比武活動，通過選樹典型，弘揚先進，營造練功的濃厚氛圍，更好地把廣大員工尤其是生產一線員工的工作意志與主要精力統一到遵章守紀，嚴格標化作業上來。

　　另一方面，要進一步加強日常安全管理的基礎工作，通過管教結合，使基層管理特別是現場一線的班組管理切實“嚴得起來，落得下去”。要按照有關規定，及時研究確定安全上的不放心人、“兩紀”的松弛人和技術上的薄弱人，并按有關程序建立包保考核程序，指定專人實施幫教，工作上幫助、技術上指導、生活上關心，按期轉化，確保安全。同時，要組織他們積極參與崗位學技練功比武活動，不斷提高自身的業務素質和崗位技能，努力成為安全生產的有心人。