因工傷亡事故不僅給死亡者家屬、親人、受傷職工帶來極大的痛苦，給人民生命財(cái)產(chǎn)帶來重大損失，也常常給企業(yè)帶來災(zāi)難，使生產(chǎn)難以為繼，有時(shí)甚至造成企業(yè)破產(chǎn)。據(jù)法國(guó)電力部門安全分析研究認(rèn)為：不安全行為──違章，造成事故的概率為70%--80%。沒有安全，就沒有一切，杜絕違章，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，是企業(yè)安全管理工作中一項(xiàng)重要工作。
一、違章的原因分析
1．僥幸心理。美國(guó)保險(xiǎn)公司專家W．H海因里奇曾對(duì)不安全行為和輕傷、重傷死亡的比例關(guān)系做過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果是300：29：1。換句話說，就是平均每300次不安全行為中有29次受輕傷，1次重傷或死亡。國(guó)際勞工組織也做過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，結(jié)論是200：20：1。兩個(gè)數(shù)據(jù)雖然有差別，但不安全行為和傷亡事故的比例都是10：1。也就是說，平均10次不安全行為發(fā)生1次事故。
有些人在幾次違章沒發(fā)生事故之后，便以為永遠(yuǎn)也出不了事故。把幾次違章沒出事故的偶然性和長(zhǎng)期違章遲早要發(fā)生事故的必然性混淆了。他們總覺得安全規(guī)章制度是一種不必要的麻煩，礙手礙腳，認(rèn)為違章也不一定出事故，這就是僥幸心理。有些人就在這咱僥幸思想的支持下，經(jīng)常違章，直至發(fā)生事故。
還有一種人自以為技術(shù)好 ，有經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)昌習(xí)以為常，滿不在乎，雖然預(yù)見到違章可能發(fā)生危險(xiǎn)，但是輕信可以避免。甚至用冒險(xiǎn)蠻干表現(xiàn)自己的技能，把冒險(xiǎn)蠻干當(dāng)作榮耀。
無視安全規(guī)章制度，違章操作的結(jié)果，總是以自己或他人的痛若證實(shí)安全規(guī)章制度的重要作用，用鮮血或和生命證實(shí)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
2.省能心理。人們嫌麻煩、圖省事，總想以較少的能量取得最好的效果。這種心理對(duì)技術(shù)革新一類的工作有積極意義，但在安全操作方面卻常常引起不良后果，許多因違章造成的事故，都是在嫌麻煩、圖方便、省力氣、少出汗、走捷徑等省能心理狀態(tài)下發(fā)生的。
3.自我表現(xiàn)心理（或者叫逞能）。有些人越是技術(shù)差、經(jīng)驗(yàn)少，越是要自我表現(xiàn)，以改變被人重視的處境。雖然一知半解，卻表面得很自信，有把握，似是而非不懂裝懂，硬充好漢。如果一有機(jī)會(huì)，或者一較上勁，就可能盲目蠻干而違章。另外引起別人的注意，以致注意力不集中，分配失當(dāng)，發(fā)生失誤而違章造成事故。
4.經(jīng)驗(yàn)心理。經(jīng)驗(yàn)有直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)。直接經(jīng)驗(yàn)是自己從實(shí)踐中直接獲得的知識(shí)，間接經(jīng)驗(yàn)是學(xué)習(xí)中獲得的知識(shí)。一個(gè)人的實(shí)踐范圍很小，不可能事事都依靠自己直接經(jīng)驗(yàn)取得知識(shí)，重要的學(xué)習(xí)。有些人過分相信直接經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)可能是片面經(jīng)驗(yàn)，而卻忽視實(shí)踐證明了的安全規(guī)程、制度等經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，因而成為違章的原因。
5.從眾心理。“從眾”，這是適應(yīng)群體生活的一種心理反應(yīng)，不知大家致就感到一種壓力。對(duì)于一個(gè)安全秩序不好，管理混亂的企業(yè)，這種從眾心理象傳染病一樣嚴(yán)重威脅企業(yè)的安全生產(chǎn)。但是，在一個(gè)安全秩序好的企業(yè)，從眾心理也可以起到鞏固安全秩序的作用，養(yǎng)活違章現(xiàn)象。
6.逆反心理。在職工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張的時(shí)候，常常產(chǎn)生逆反心理，氣大于理，置安全規(guī)章制度于不顧，以致違章而造成事故。
7.為趕任務(wù)、搶時(shí)間違章蠻干。任務(wù)越急，時(shí)間越緊，越容易出差錯(cuò)，越要注意安全，越要專人監(jiān)護(hù)。但實(shí)際工作中，有進(jìn)恰恰相反，為趕任務(wù)而省略安全措施，為搶時(shí)間而免去必要的檢查，為人手緊而撤掉監(jiān)護(hù)人員，以致因多人違章而造成事故。
二、反違章的措施。
1.強(qiáng)化遵章守紀(jì)的安全意識(shí)。使職工都認(rèn)識(shí)到：安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是多少年來實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，有些是總結(jié)事故教訓(xùn)，用血的代價(jià)換來的。消滅違章，杜絕工傷事故是每位職工的神圣責(zé)任。
2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高安全技術(shù)知識(shí)水平。企業(yè)職工不僅要作到“三會(huì)”，“四懂”，而且要熟悉本崗位危險(xiǎn)源、有毒有害物質(zhì)的性質(zhì)和一般搶救方法，熟練使用安全用具，掌握安全須知和操作規(guī)程。
3.經(jīng)常進(jìn)行事故案例的教育。結(jié)合本 行業(yè)的特點(diǎn)和本單位的實(shí)際情況，利用各種形式（黑板報(bào)、班前會(huì)、生產(chǎn)簡(jiǎn)報(bào)），組織開展事故案例教育，用不知生生的事故案例 進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。
4.開展分析“嚇一跳”活動(dòng)。工作中嚇一跳，就說明差一點(diǎn)發(fā)生事故。這是沒有受到傷害的事故，又叫未遂事故。誰在工作中嚇一跳，就要向大家報(bào)告嚇一跳的經(jīng)過，大家從中分析違章或失誤的原因，采取避免事故重復(fù)發(fā)生的措施，使大家都受到教育。
5.加強(qiáng)法制教育，提高職工的法律觀念。違章造成重大事故，是違法犯罪，也要追究刑事責(zé)任。只有使全體職工活法、懂法、守法，才能使他們認(rèn)真遵守安全規(guī)章制度，忠于職守，不違章指揮，不能冒險(xiǎn)作業(yè)，從而確保安全生產(chǎn)。
6.宣傳《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中“關(guān)于違章不認(rèn)定工傷的規(guī)定。”《辦法》第九條規(guī)定，職工由于蓄說明書違章而造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷，不能享受工傷待遇，不能得到工傷賠償。通過宣傳《辦法》，使職工深刻認(rèn)識(shí)違章問題的危害性、嚴(yán)生性以及因違章造成傷亡不被認(rèn)定工傷的嚴(yán)肅性。
7.加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核。建立健全安全規(guī)章制度，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格考核執(zhí)行安全規(guī)章制度的行為，加大對(duì)違章行為的處罰力度，強(qiáng)化職工執(zhí)行安全規(guī)章制度的意識(shí)，從思想上、行動(dòng) 上根本扭轉(zhuǎn)違章現(xiàn)象，真正做到“安全第一，預(yù)防為主”。
展望未來，保護(hù)人類自身安全和健康，將是人類全球性的重要課題，我們?cè)诒３纸?jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的同時(shí)，尤其要關(guān)注勞動(dòng)者的 生命和健康。通過各形式的安全宣傳和教育活動(dòng)，從保障職工安全和健康出發(fā)，在保障安全生產(chǎn)的硬件和軟件上下功夫，使職工從思想徹底轉(zhuǎn)變觀念，使職工遵章守紀(jì)，以鐵的紀(jì)律保證安全生產(chǎn)秩序，使廣大職工自覺行動(dòng)起來，同違章行為作斗爭(zhēng)，消除違章，杜絕工傷事故發(fā)生，為確保安全文明生產(chǎn)而努力。