在現(xiàn)實生活中，特別是在我們從事的高風(fēng)險鉆井行業(yè)里，為什么有些人很少違章或不違章，甚至帶動周圍的人也不違章，工作十幾年、幾十年從沒傷過皮毛，成為安全生產(chǎn)的行家能手？而有些人卻常常違章，在違章通報里頻頻曝光，甚至是成了“違章大王”，干什么都不利索？我覺的除了個人的性格、知識和經(jīng)驗之外，與他們的習(xí)慣有著極為重要的關(guān)系。

　　有著良好安全習(xí)慣的人，一般或是很少出現(xiàn)安全問題，而不能形成安全習(xí)慣的人，人身傷害事故幾率則高得多。就是現(xiàn)在沒發(fā)生事故，在他們身上，也存有較大的事故隱患。因此，我們必須注重培養(yǎng)安全的習(xí)慣，為確保少出事故或不出事故打下良好的基礎(chǔ)。

　　所謂“習(xí)慣”，就是由于重復(fù)的練習(xí)而鞏固下來從而變成需要的行動方式。良好的習(xí)慣有利于個人的和集體生活的安排，不良習(xí)慣則起有害的影響。

　　在自己的子女或親友外出時，有人時常告訴他們“路上要注意，上下車要小心。”路上注意什么、小心什么，這就是培養(yǎng)安全的習(xí)慣。同樣在我們鉆井隊，每天召開班前會，會上每個員工都要進行風(fēng)險識別并制定削減措施；學(xué)習(xí)作業(yè)程序文件；對違章人員進行經(jīng)濟處罰等，也是在培養(yǎng)安全習(xí)慣。

　　一、培養(yǎng)安全的習(xí)慣是落實各種規(guī)章制度的要求。

　　鉆井作業(yè)中的各種規(guī)章制度，都是前輩們實踐經(jīng)驗的總結(jié)，有的則是用血的教訓(xùn)，甚至是生命換來的，我們必須認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并變成工作和生活中的自覺行動，這就是培養(yǎng)安全的習(xí)慣。安全的習(xí)慣，說到底就是在工作中能夠嚴格遵守各種規(guī)定和操作規(guī)程，是認真地，而不是輕率地；是長久地，而不是臨時地；是自覺地，而不是被迫地，把遵章守紀化作了自己工作和生活的一個重要組成部分。

　　在檢修動力設(shè)備或排除電路故障時，應(yīng)懸掛“有人工作，禁止合閘”的警告牌，這不僅是每個合格員工的必備習(xí)慣，也是工作紀律的根本要求。

　　二、培養(yǎng)安全的習(xí)慣是確保安全的重要內(nèi)容。

　　培養(yǎng)安全的習(xí)慣是確保安全的重要內(nèi)容，也就是說安全的習(xí)慣，是安全的一個重要內(nèi)容，它們相輔相成，互為一體。離開了安全的習(xí)慣，所謂的安全也就成了空中樓閣、無源之水。有的人，沒有一個安全的習(xí)慣，不論干什么工作，不是認真地了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，然后根據(jù)實際情況加以解決，而是目標不明決心大，什么事一知半解，甚至是一無所知，就開始下手，最終只能造成不必要的損失。

　　三、培養(yǎng)安全的習(xí)慣是預(yù)防事故的重要措施。

　　要想有效預(yù)防事故的發(fā)生，必須培養(yǎng)安全的習(xí)慣，培養(yǎng)安全的習(xí)慣是預(yù)防事故的重要措施。一是培養(yǎng)安全的習(xí)慣，是嚴格按照規(guī)章制度規(guī)范自己的行為的重要過程。一個人的安全習(xí)慣，既可在生活中慢慢養(yǎng)成，也可在工作和實踐中刻意培養(yǎng)。在生活中具有普遍意義的安全的習(xí)慣，多數(shù)是在日常生活中自覺不自覺地養(yǎng)成的，而諸如帶有職業(yè)特點的安全的習(xí)慣，則多為人們刻意培養(yǎng)出來的。如果你讓一位比較優(yōu)秀的司機用你的車幫你出趟遠門，他首先是看一看你車的性能如何。如果你找的是一位駕駛新手，他往往比老手所做的準備更加簡單。優(yōu)秀司機的安全的習(xí)慣，就是在長期工作中刻意培養(yǎng)出來的，甚至是工作逼出來的。二是培養(yǎng)安全的習(xí)慣，是嚴格落實各種規(guī)章制度的有效方法。我們常說落實規(guī)章貴在自覺，自覺就是一種習(xí)慣，是嚴格落實各種規(guī)章制度的有效方法。一旦一種良好的習(xí)慣業(yè)以形成，遠比任何外力所致更富成效。三是培養(yǎng)安全的習(xí)慣，是嚴格落實各種規(guī)章制度的重要措施。培養(yǎng)安全的習(xí)慣，具有其它方法所無法比擬的長效性，是嚴格落實各種規(guī)章制度的重要措施。

　　總之，培養(yǎng)安全的習(xí)慣，對于落實規(guī)章、預(yù)防事故都有著非常重要的意義。目前鉆井隊在安全管理上的方法很多，比如對違章人員進行罰款，讓違章人員去違章人員培訓(xùn)班，讓員工重復(fù)學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度和作業(yè)程序文件等，好多人甚至包括有些管理者覺的這些做法沒有任何效果或效果不明顯。我覺的這種想法是有誤區(qū)的，這種做法其實是強制培養(yǎng)人的安全習(xí)慣，他的效果不是在很短的時間里能體現(xiàn)出來，而是經(jīng)過一段時間才能慢慢體現(xiàn)出來，但它的作用是長期的，因為它已經(jīng)成為一種習(xí)慣。所以安全一旦成為習(xí)慣，那么我們的安全就有了保障。