電力企業(yè)安全生產(chǎn)重于泰山。我們知道每年年初國家電網(wǎng)公司各個單位基層第一個工作會議就是安全生產(chǎn)會，第一次員工培訓亦是安全生產(chǎn)關(guān)于各類技術(shù)規(guī)程、文件匯編、事故剖析的學習。會議年年開，規(guī)程天天學，但為何各類習慣性違章、安全事故時有發(fā)生呢？究其原因主要是形式主義造成的，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

    一是培訓方法單一流于形式。目前公司各級安全生產(chǎn)會議已經(jīng)結(jié)束，隨之進行的就是電工崗位技能培訓、電力法規(guī)培訓、施工三措中的“三種人”培訓等。走進各個培訓現(xiàn)場你會發(fā)現(xiàn)培訓形式幾乎相同，一個大大的會議室，一個授課人，一排排聽課人。授課人在臺上滔滔不絕的說教，臺下聽講者有撓頭抓耳的，目瞪口呆這耳聽那耳扔的、甚者就是呼呼大睡的。如此別說學習一天兩天就是學習一年兩年收效也甚微。

    對于成年人腦袋里不可能再像學生時代那樣只裝著學習，特別是身處一線的電力員工，平時在工地忙碌習慣了，一旦坐下來他們很難適應(yīng)，單一的說教照本宣科授教只能起到催眠作用。其實安全培訓可以靈活進行，培訓地點可選在室外，對照規(guī)程現(xiàn)場施工演練，增強記憶。如何保障安全培訓質(zhì)量，達到學習的目的非常重要，公司各單位班組可以收集近年來各類習慣性違章警示案例進行剖析，用鮮活的事例敲響反習慣性違章的警鐘，以此達到預(yù)期的效果。

    二是員工思想麻木意識淡薄。電力員工每天接觸的就是各類施工、搶修、帶電作業(yè)等，時間久了思想上難免會放松，有的老師傅總以為自己工作經(jīng)驗足、技能水平高，因此施工時放松自己，“安全”二字拋擲腦后，最終只能后悔莫及。一切事故均可預(yù)防。絕大多數(shù)設(shè)備事故和人身事故是可以預(yù)防和避免的。許多事故的發(fā)生都存在一定的人為因素，所以事故預(yù)防應(yīng)常抓不懈。都說身體是自己的，但生命卻是全家的；每位電力員工都有一個完整的家庭，身負撫養(yǎng)子女贍養(yǎng)老人的義務(wù)，您就是支撐家的柱子，為了家人的幸福安康，安全思想容不得半點疏忽。所以我們每一位電力員工都必須接受嚴格的安全培訓，不能敷衍了事，做到學有所得、學有所用。

    三是考試的執(zhí)行力不夠。考試歷來都是檢測培訓學習效果的途徑，對于電力培訓也是一樣，但是怎樣考，如何提高考試的質(zhì)量也是個問題。

    其一采取傳統(tǒng)試卷答題筆試的方式。這樣一定要嚴格考場紀律，切忌開卷考試。對于一些條款規(guī)程沒必要一個字不錯的背誦下來，只要求將其精髓，重點答出即可。我看過一些試卷的答案，有的竟然連標點符號都沒錯位，試問可能嗎？如此，考試就存在水份了，也難以達到考試的目的。其二采取現(xiàn)場演練、實地操作的考試方式。我們可以拋開試卷，院內(nèi)、空地可以模擬施工現(xiàn)場進行實地操作，這樣既加深了印象又提高了考試質(zhì)量。

    總之，安全不是一句空話，說起來容易做起來難。讓我們每位員工從自身做起，努力學習牢記安全技術(shù)規(guī)程，讓安全入腦入心。