最近，筆者在重慶煤炭集團(tuán)某建筑安裝公司基層班組調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前班組一線員工違章的幾種傾向：一是“不重視”，盡管再三強(qiáng)調(diào)，但在實(shí)際工作中，還是忽視安全；二是“與已無關(guān)”，認(rèn)為安全與我無關(guān)，看到別人違章不糾正、不檢舉、不匯報(bào)；三是“自我表現(xiàn)”，認(rèn)為自己有經(jīng)驗(yàn)，以老辦法、老習(xí)慣去對待工作，盲目操作違章；四是“僥幸麻痹”，圖方便省事，違章蠻干；五是“愚昧冒險(xiǎn)”，部分職工工作中不講科學(xué)，特別是在槍修工作中感情用事，忽視安全措施的落實(shí)，冒險(xiǎn)作業(yè)；六是“逆反”的心理，有的職工與班組長或其他班組人員發(fā)生矛盾時(shí)，產(chǎn)生逆反心理，形成了要他這樣做，他非要那樣干；七是“反常”的心態(tài)，有的工作人員因社會、家庭和個(gè)人生理等原因，情緒受到影響，容易發(fā)生“人體差錯(cuò)”；八是“從眾”的心理，在作業(yè)現(xiàn)場如有人不遵守安全規(guī)章制度，又未受到及時(shí)制正，馬上就會有人跟著干。

    筆者認(rèn)為，要做到以“人”為本反違章，必須控制好以下人員：一是不考慮后果的“大膽人”；二是冒險(xiǎn)蠻干的“危險(xiǎn)人”；三是冒失莽撞的“勇敢人”；四是盲目聽從指揮的“糊涂人”；五是吊兒郎當(dāng)?shù)摹榜R虎人”；六是投機(jī)取巧的“大能人”；七是湊湊和和的“懶怠人”；八是委屈滿腹的“氣憤人”；九是難事纏身的“憂愁人”；十是急于求成的“草率人”；十一是心神不定的“心煩人”；十二是單純追求任務(wù)、指標(biāo)的“效益人”；十三是休息不好、身體欠佳的“疲憊人”；十四是變化工種崗位的“改行人”；十五是初來乍到的“新工人”；十六是心余力虧的“老工人”。以上16種人員是容易導(dǎo)致違章行為的人，也是容易出事故的人。必須加強(qiáng)安全培訓(xùn)及教育。