安全文化網 www.zltai.com 　　1 安監人員必須是職工的朋友
　　(1)作為安監人員，應找準自身的位置，不要以為自己與眾不同，更不能以“領導”自居。安監人員必須要把每一位職工當成朋友、看作親人，努力使自己成為廣大職工的朋友。工作中，要滿腔熱忱，要愛崗位、愛職工、愛企業，否則，安監工作是做不好的。
　　
　　(2)安監人員的工作離不開廣大干部職工的理解、配合和支持。首先，安監人員要牢固樹立為職工服務的思想，要老老實實地為職工辦實事；要多做宣傳工作，使職工認識到安監工作的目的，是在維護企業利益的同時維護好職工自身的利益。宣傳工作要深入持久，要循序漸進，要隨時隨地，要結合實際，結合事故案例，耐心地開展。通過宣傳使職工認識到，安監人員指出并糾正職工工作中的不足，甚至對違章現象進行處罰，都是為了更好地保證職工安全，是在治病救人。
　　
　　(3)安監人員還要經常和職工一起討論事故案例，分析案例中當事人具體違反了什么規程或什么規定中的哪條哪款，借此機會引導職工學習有關的規章制度。同時啟發職工查找工作中的違章現象，并與事故案例進行對應比照，再向職工講解形成事故的條件，讓職工自己體味和想象違章違制可能造成的嚴重后果。以此達到讓職工學習、理解規章制度的真正內涵，增強職工遵章守制的自覺性。通過這些有益的工作，讓職工感受到安監人員不是對頭，而是朋友；不是工作中的無理制約者，而是好幫手。特別是對待違章職工，一定要耐心地講解其錯誤所在，幫其分析違章的原因，指出違章可能帶來的后果，幫助他從思想上認識錯誤，認真汲取教訓，讓職工甘心接受處罰，并愿意與安監人員做朋友。
　　
　　(4)安監人員應用愛心和耐心，帶著真情去認真工作，盡自己所能，為職工解決安全生產中的實際問題，這樣就一定會拉近安監人員和職工間的距離，使職工與安監人員成為好朋友。
　　
　　2 安監人員必須講原則
　　(1)安監人員和職工之間要相互監督。安監人員對違章違制現象，必須要百分之百地指正，并對照有關的違章違制處罰條例或規定，百分之百地處罰。在原則問題上絕對不可讓步，而且要一視同仁，決不可厚此薄彼。廣大職工也要對安監人員進行監督，對執法不公、執法不嚴的現象要提出批評，要求其改正，若安監人員拒不改正，就要向上級反映。
　　
　　(2)糾正違章要堅持講清道理，要讓職工明白，他的行為違反了哪些規程(制度)，有哪些危害，可能造成哪些嚴重后果。這樣做，既能讓違章者心服口服，又能幫助違章者學習規程，有利于促使違章者逐漸養成遵章守制的好習慣。
　　對違章處罰，要堅持公正、公平、公開的原則。處罰單位或某職工，必須要有確切根據，處罰的力度必須公正、公平，必須將處罰的決定公之于眾。這樣，一方面有利于教育當事者本人，有利于接受職工的監督，也有利于使更多的職工從中接受教訓。
　　
　　(3)發生事故要堅持按規定及時上報的原則。
　　發生事故后，如果隱瞞不報，私下處理，很可能查不清事故的真正原因，就不可能真正接受事故教訓，更不可能制定出有針對性的行之有效的防范措施，就可能導致同類事故的重復發生。所以，安監人員要做好這方面的監督工作。
　　
　　(4)查處事故要堅持“三不放過”原則。堅持“三不放過”，有利于查清事故的原因；有利于教育責任者；有利于教育廣大職工群眾；有利于接受事故教訓；有利于制定和采取防范措施，防止同類事故的重復性發生。
　　安監人員要敢于堅持原則，只有在原則問題上不讓步，才是一名稱職的安監人員，才無愧于職工，無愧于企業，無愧于安監人員的稱號。 安全文化網 www.zltai.com