安全文化網 www.zltai.com 　　一些企業對待違章，通常都以“說服教育”為主。如某某進入作業現場未戴安全帽，安監人員或領導常常告誡其“下不為例”，并令其戴上了之。進入作業現場戴不戴安全帽，似乎是一種無關要緊、雞毛蒜皮的小事，可萬一有重物墜落擊頂，那可就是要命的大事了。扼制違章，制度才是“硬道理”。只有建立起一套完整的制度，用制度去制約人的行為，反對違章才能卓有成效。“沒有規矩，不成方圓”，根據工作中經常出現的違章行為，制定出相應的制約制度十分必要。如發現有人未戴安全帽進入作業現場，就可以制定出一條“勒令其下崗學習安規一周，并處以罰款”的條文。讓當事人嘗到“苦頭”，就不愁他不改。實際工作中，還可針對其他違章行為，如登高作業不系安全帶，隨意在作業中的吊車下行走，安裝接地線不認真進行驗電，低壓操作不戴手套等，制定出相應的懲罰條款。越細越好，不要怕麻煩。
　　
　　制度形成了，還要看執行。有道是“贏在執行”，如何執行呢？首先要求領導干部以身作則，帶頭執行。其次安監人員要加大監督力度，發現違章就要照章行事，絕不能姑息遷就。同時要把制度的執行提高到法的高度。應使職工認識到，違章就是違法，就是違背了安全生產的客觀規律，就要受到懲治和處罰。讓職工樹立起“執行制度必須一絲不茍”的觀念。只有這樣，違章才能得以遏制，安全才能得以保障。
　　
　　當然，在執行制度的同時，適當進行“說服教育”也是十分必要的。“攻心為上”，制度畢竟是外在的約束，讓職工真正認識到違章的危害性則可以使其更加自覺地遵章守紀。 安全文化網 www.zltai.com