安全文化網(wǎng) www.zltai.com 　　據(jù)某地交通部門的統(tǒng)計(jì)，在交通事故中，由于司機(jī)的心理健康問題造成的事故占了30％。工作時(shí)的心理狀態(tài)對安全有著十分重要的影響，作為安全管理者，應(yīng)對職工的心態(tài)變化引起高度警覺和重視，并采取切實(shí)有效的措施加以引導(dǎo)。
　　
　　哪些心理會影響安全生產(chǎn)？有關(guān)專家總結(jié)有以下一些：疲勞，包括體力疲勞、心理疲勞、病態(tài)疲勞；情緒失控，如喜、怒、哀、樂；下意識動作，由于長期的工作行為、工作動作習(xí)慣，導(dǎo)致在特殊情況下發(fā)生危險(xiǎn)動作；僥幸心理，過于自信；省事心理，總是想花最少的力氣、時(shí)間，做最多的事，獲取最大的回報(bào)；逆反心理，由于批評、教育、處罰方式不當(dāng)，產(chǎn)生對抗心理。
　　
　　如何使職工擺脫這些不健康的心理狀態(tài)？我們在加強(qiáng)安全管理的同時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍，在營造良好工作氛圍的過程中，確立企業(yè)良好的安全文化。要通過各種教育使職工感受到，企業(yè)制定的安全規(guī)章制度，完全是為了保護(hù)職工。有些企業(yè)頒布了《安全生產(chǎn)禁令》，規(guī)定對違章者如何處罰。貫徹這樣的《禁令》，也應(yīng)該帶著感情，用真情去查找違章行為，將安全工作落到實(shí)處。在工作中，應(yīng)合理地安排職工工間休息，充分幫助職工調(diào)解精神狀態(tài)和減輕工作疲勞，這對于防止事故的發(fā)生是非常重要的。作為安全管理者，應(yīng)經(jīng)常深入職工中多做細(xì)致的調(diào)查研究，了解職工的思想狀況，準(zhǔn)確掌握不同時(shí)期、不同階段、不同環(huán)境下職工在想什么、需要什么、有什么困難等，幫助職工解決后顧之憂，引導(dǎo)職工保持穩(wěn)定的狀態(tài)，從而為安全生產(chǎn)提供穩(wěn)定可靠的保障。 安全文化網(wǎng) www.zltai.com