淺談《勞動合同法》的“和諧”意義
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2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施。《勞動合同法》的頒布體現了黨和國家對廣大普通勞動者的關懷，突出了保護勞動者合法權益的立法宗旨，是構建和諧社會不可或缺的重要內容。電網企業作為《勞動合同法》中勞動合同關系調整的主體，在構建新型勞動關系的過程中，惟有嚴格執行《勞動合同法》的規定，才能維護自身與勞動者的合法權益，構建和諧穩定勞動關系，推動和諧企業與和諧社會建設。
一、構建和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎
構建和諧社會是黨的十七大提出的戰略任務。構建和諧穩定勞動關系是構建和諧社會的基礎，是歷史唯物主義科學觀的體現，是構建和諧社會的的重要基礎。
勞動關系是人們在從事勞動過程中發生的社會關系，勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系矛盾是最重要的社會矛盾。勞動者作為一個龐大的社會群體，涉及不同領域，涵蓋不同層面，代表不同利益，具有多元多樣多變的特點。在市場經濟條件下，勞資雙方是相對獨立的利益主體，雙方的利益既統一又矛盾，稍有不慎，簡單的勞資糾紛就可能演變為急劇社會沖突，影響到整個社會的和諧與穩定。因此，勞動關系的和諧是和諧社會最基本、也是最大的和諧，推進和諧社會建設應當高度重視勞動關系，不斷理順勞動關系，努力消除社會矛盾，為和諧社會建設奠定堅實基礎。
《勞動合同法》的頒布，為健全和完善勞動關系的協調提供了法律依據，也為和諧社會建設提供了保障。《勞動合同法》體現了尊重勞動、保護勞動者合法權益的宗旨，是落實科學發發展觀的具體體現，是完善勞動保障的法律體系。認真執行《勞動合同法》是企業與勞動者的義務，是構建和諧穩定勞動關系的基礎，是推動和諧社會建設的保證。
二、學習掌握《勞動合同法》是構建和諧勞動關系的前提
《勞動合同法》的頒布，對企業領導提出了一個如何用工的問題。電網企業作為國民經濟的主導產業，不論是全員用工，還是農村供電所用工，還是是輔助性用工，都涉及勞動用工問題，都涉及保護勞動者及企業自身利益問題，都與《勞動合同法》密切相關。因此，構建和諧勞動關系要求企業領導與管理人員學習掌握《勞動合同法》。
由于歷史的原因，在電網企業中各類勞動用工紛繁復雜，隨著《勞動合同法》的實施，各種用工如果處理不當，極易引發勞動用工糾紛，給企業帶來不穩定因素；如果不了解《勞動合同法》有關規定，還可能會損害勞動者的合法權益，給企業帶來潛在危險。因此，作為企業的領導與管理人員應認真學習《勞動合同法》，了解基本內容，領會基本要求，明確那些是企業的權利，那些是企業的義務，從而不斷提高依法處理勞動用工有關問題的能力，依法用工，依法決策，將企業用工風險降到最低。同時還應在企業內部舉辦有針對性的學習《勞動合同法》培訓，擴大普法教育覆蓋面，實現全員學法、知法、懂法、守法的目的，確保勞動用工管理法制化、制度化、標準化、規范化。
即將實施的《勞動合同法》在很多條款上都體現了向勞動者傾斜的原則，并鼓勵和引導用人單位要盡量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，以有利于勞動關系的穩定。但是，對于企業來說這些形式的勞動合同對企業的風險大于利益。企業領導與管理人員只有全面掌握了《勞動合同法》的有關規定，才能有效維護企業與勞動者的合法權益，建立和諧穩定勞動關系。
三、依法用工是構建和諧勞動關系的保證
構建和諧勞動關系是建設"一強三優"現代公司、實現企業又快又好發展的需要，是構建和諧企業的必然選擇。隨著《勞動合同法》的實施，要求企業必須依法用工，實現勞動用工管理的法制化、制度化、標準化、規范化。
為避免企業與勞動者形成事實勞動關系，引起不必要的糾紛，對于電網企業來說，應根據企業的實際，對本單位及農村供電所各類勞動用工情況進行全面檢查，摸清底數，找準問題，結合正在開展的規范化管理年活動，全面規范勞動用工。一是所有勞動用工要依照平等、自愿、協商一致的原則依法與員工簽訂勞動合同。二是依法規范農村供電所勞動用工管理工作，對未簽訂勞動合同的人員依法進行規范。三是依法規范多經企業用工。四是依照《勞動合同法》全面修訂本單位勞動用工制度。在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當按照法律規定，通過民主程序并向員工公示。
對企業日常工作中涉及的一些臨時性用工，可運用勞務派遣合同的規定。勞務派遣合同是勞務派遣單位與用人單位簽定的勞動合同。《勞動合同法》第66條規定，"勞務派遣一般在臨時性、季節性用工或者替代性的崗位上實施。"因此，我們應學會運用勞務派遣規定，在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同時要審查勞務派遣單位的資格，注冊資本。由勞務派遣單位派工，雖然費用相對高了一點，但對企業的利益來說是安全的。對農村供電所從事后勤服務工作的臨時性用工，如門衛、炊事員等還可采用《勞動合同法》中關于非全日制用工的規定。 安全文化網 www.zltai.com
一、構建和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎
構建和諧社會是黨的十七大提出的戰略任務。構建和諧穩定勞動關系是構建和諧社會的基礎，是歷史唯物主義科學觀的體現，是構建和諧社會的的重要基礎。
勞動關系是人們在從事勞動過程中發生的社會關系，勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系矛盾是最重要的社會矛盾。勞動者作為一個龐大的社會群體，涉及不同領域，涵蓋不同層面，代表不同利益，具有多元多樣多變的特點。在市場經濟條件下，勞資雙方是相對獨立的利益主體，雙方的利益既統一又矛盾，稍有不慎，簡單的勞資糾紛就可能演變為急劇社會沖突，影響到整個社會的和諧與穩定。因此，勞動關系的和諧是和諧社會最基本、也是最大的和諧，推進和諧社會建設應當高度重視勞動關系，不斷理順勞動關系，努力消除社會矛盾，為和諧社會建設奠定堅實基礎。
《勞動合同法》的頒布，為健全和完善勞動關系的協調提供了法律依據，也為和諧社會建設提供了保障。《勞動合同法》體現了尊重勞動、保護勞動者合法權益的宗旨，是落實科學發發展觀的具體體現，是完善勞動保障的法律體系。認真執行《勞動合同法》是企業與勞動者的義務，是構建和諧穩定勞動關系的基礎，是推動和諧社會建設的保證。
二、學習掌握《勞動合同法》是構建和諧勞動關系的前提
《勞動合同法》的頒布，對企業領導提出了一個如何用工的問題。電網企業作為國民經濟的主導產業，不論是全員用工，還是農村供電所用工，還是是輔助性用工，都涉及勞動用工問題，都涉及保護勞動者及企業自身利益問題，都與《勞動合同法》密切相關。因此，構建和諧勞動關系要求企業領導與管理人員學習掌握《勞動合同法》。
由于歷史的原因，在電網企業中各類勞動用工紛繁復雜，隨著《勞動合同法》的實施，各種用工如果處理不當，極易引發勞動用工糾紛，給企業帶來不穩定因素；如果不了解《勞動合同法》有關規定，還可能會損害勞動者的合法權益，給企業帶來潛在危險。因此，作為企業的領導與管理人員應認真學習《勞動合同法》，了解基本內容，領會基本要求，明確那些是企業的權利，那些是企業的義務，從而不斷提高依法處理勞動用工有關問題的能力，依法用工，依法決策，將企業用工風險降到最低。同時還應在企業內部舉辦有針對性的學習《勞動合同法》培訓，擴大普法教育覆蓋面，實現全員學法、知法、懂法、守法的目的，確保勞動用工管理法制化、制度化、標準化、規范化。
即將實施的《勞動合同法》在很多條款上都體現了向勞動者傾斜的原則，并鼓勵和引導用人單位要盡量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，以有利于勞動關系的穩定。但是，對于企業來說這些形式的勞動合同對企業的風險大于利益。企業領導與管理人員只有全面掌握了《勞動合同法》的有關規定，才能有效維護企業與勞動者的合法權益，建立和諧穩定勞動關系。
三、依法用工是構建和諧勞動關系的保證
構建和諧勞動關系是建設"一強三優"現代公司、實現企業又快又好發展的需要，是構建和諧企業的必然選擇。隨著《勞動合同法》的實施，要求企業必須依法用工，實現勞動用工管理的法制化、制度化、標準化、規范化。
為避免企業與勞動者形成事實勞動關系，引起不必要的糾紛，對于電網企業來說，應根據企業的實際，對本單位及農村供電所各類勞動用工情況進行全面檢查，摸清底數，找準問題，結合正在開展的規范化管理年活動，全面規范勞動用工。一是所有勞動用工要依照平等、自愿、協商一致的原則依法與員工簽訂勞動合同。二是依法規范農村供電所勞動用工管理工作，對未簽訂勞動合同的人員依法進行規范。三是依法規范多經企業用工。四是依照《勞動合同法》全面修訂本單位勞動用工制度。在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當按照法律規定，通過民主程序并向員工公示。
對企業日常工作中涉及的一些臨時性用工，可運用勞務派遣合同的規定。勞務派遣合同是勞務派遣單位與用人單位簽定的勞動合同。《勞動合同法》第66條規定，"勞務派遣一般在臨時性、季節性用工或者替代性的崗位上實施。"因此，我們應學會運用勞務派遣規定，在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同時要審查勞務派遣單位的資格，注冊資本。由勞務派遣單位派工，雖然費用相對高了一點，但對企業的利益來說是安全的。對農村供電所從事后勤服務工作的臨時性用工，如門衛、炊事員等還可采用《勞動合同法》中關于非全日制用工的規定。 安全文化網 www.zltai.com
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