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　　時下，很多企業(yè)把隱患排查治理工作作為企業(yè)安全生產工作的主線，下大力氣進行排查，防范各類事故發(fā)生。特別是在國家把今年確定為“隱患治理年”，6月安全月的主題又確定為“治理隱患、防范事故”后，一些企業(yè)更把排查治理隱患作為當前安全生產的首要任務來抓，組織專業(yè)管理技術人員認真、細致、全面地進行隱患排查治理。這種積極進行隱患整治的做法值得提倡，但在隱患排查治理上，要多聽聽職工的意見和建議。

　　隱患是由于生產場所、設備及設施存在的不安全狀態(tài)或人的不安全行為和管理上存在的缺陷而可能導致人身傷害或者經濟損失的潛在危險，它貫穿于企業(yè)生產經營和管理的全過程，主要存在于基層。在隱患排查治理過程中，一些企業(yè)只注重發(fā)揮管理人員和技術人員的作用，把職工撇在一邊。甚至片面地認為，隱患排查治理是安全管理人員的職責，職工只要能夠按照規(guī)章制度干好本職工作就行。孰不知，從事一線工作的職工才是企業(yè)安全生產的主力軍。他們長期生活、生產在一線，最了解一線的工作環(huán)境、設備運行情況，對生產中哪一個環(huán)節(jié)容易出問題、管理哪些方面有漏洞、哪些辦法和措施不完善等情況最有發(fā)言權，他們往往能夠在第一時間發(fā)現安全隱患。同時，多聽聽職工對隱患整治方面的建議和意見，在一定程度上也有利于激發(fā)職工主動參與隱患排查治理行動,查找各自工作責任范圍內的安全隱患,消除違規(guī)違章行為。

　　隱患排查治理的最終目的，就是要徹底解決存在的安全隱患，將其消滅于萌芽狀態(tài)。要想全面整治隱患，就應該集思廣益，形成全員抓安全、治隱患的良好氛圍。因此，在隱患排查治理中，我們不妨多問計于職工，多聽聽職工的的建議和意見，達到隱患徹治的目的。

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