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　　2月25日，筆者來到安慶石化水質凈化場一班，立即被一張裝有“全家福”的漂亮相框所吸引。這相框高約80厘米，長度足有1米有余。走近它，你會發現，這里有映山紅的山花爛漫，又有大人和孩子純真的笑顏。

　　“我們是映山紅團隊　，團隊口號是——我環保，我自豪。”

　　“團隊歌曲——映山紅　環保之歌”

　　“團隊理念．．．．．．生產理念．．．．．．”

　　這是相框內的一段話，團隊成員都配有人生格言，興趣愛好等。

　　“看，這是我們家的大哥陳君，這是二哥胡本強，三哥占建，四姐張秀芹，這是我們班組去郊外踏青時拍的，都帶上了家人。”一班的七妹黃麗君熱心地向筆者介紹說。

　　在水場，領導始終堅持用親情化的管理去打造“家”氛圍，這對增強團隊的凝聚力起到了非常好的作用。

　　水場位于安慶市郊，因為偏遠，他們有自己的小食堂，在這個小食堂里，職工每個人的生日都張貼上墻，從年頭延續到年尾。當天過生日的職工，還會吃到一碗香噴噴的生日面，一整天，濃濃祝福聲不絕耳畔。

　　生日面讓職工收到了一份暖暖地感動，而在這里舉辦的全家共創綠色“畫廊”、參觀水場等親子活動，不僅拉近了家人距離，也加深了職工家庭間的交流。

　　作業區的這種氛圍也深深影響著班組職工，班組經常全家總動員組織出游。看，這些團隊的名字，映山紅團隊，藍天先鋒隊、健之隊．．．．．．多漂亮多健康啊！

　　“這種親情化的管理讓我們更了解自己的職工和他的家人，”水場領導如是說。

　　史美華的愛人是安慶石化電儀部的班組長，經常要加班，小孩尚小，老人身體又不好。以前她從不把這些困難說出來，自己硬扛著。現在大家了解后，班上有誰要請長假，都會主動詢問她是否要請假。這讓她很是感動，工作也更用心了。

　　四班的職工曹海清因車禍住院，不僅是四班的同事，每個班都主動提出抽出一個骨干來輪班照顧他。要知道，因為人員緊張，少了一個人大家都很難請到假了。對此，曹海清很是過意不去，大伙趕忙對他說：“有困難一起扛啊，咱們是一家人啊！”

　　這種家的凝聚力量是強大的，它象一個愛的磁場，吸引著每個人走進這里，并將這種愛延伸到他人，社會。

　　家的感覺來自一碗生日面，一次親子活動；來自纏繞在空調管線上的花，來自操作室外四季繽紛的花草；更來自水場延續十五年慰問敬老院的志愿者活動。

　　因為有愛，他們自信、美麗！

　　所以，他們做到了“有第一就爭，見紅旗就扛”，各項工作都走在了作業部甚至安慶石化的前面。

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