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一起拖了十五年的工傷案

2004-02-10   來源:安全文化網    熱度:   收藏   發表評論 0

  山東省德州市中級人民法院日前審結的一起工傷事故損害賠償糾紛案,再一次提醒打工者,要依法及時維護自身的合法權益,否則,超過法律規定的訴訟時效,盡管發生工傷受到損害,打工者的訴訟請求也不會得到法院的支持。
  現年40歲的德城區黃河涯鎮羅家院村農家女王英霞,1986年4月在山東省武城縣馬莊鄉磚瓦廠打工時,由于褲腿被攪拌機齒輪絞住,將左腿帶進攪拌機致傷,當時被送往醫院進行左腿截肢手術,并用鋼釘固定。治愈后,王英霞于1987年5月28日與原山東省武城縣馬莊鄉政府和山東省武城縣馬莊鄉磚瓦廠達成和解協議,一次性包干補助2400元。山東省武城縣馬莊鄉磚瓦廠為集體企業,現在已經是承包經營,而武城縣馬莊鄉政府由于已被魯權屯鎮政府合并,原馬莊鄉政府的權力義務應由魯權屯鎮政府承擔。
  2001年6月18日,王英霞在德州市中級人民法院進行法醫鑒定,被鑒定為4級傷殘。2002年10月,王英霞向武城縣法院起訴武城縣魯權屯鎮政府和武城縣馬莊鄉磚瓦廠,要求給予工傷待遇。
  武城縣人民法院受理后經過審理,依照《中華人民共和國民法通則》第136條第1項之規定,很快駁回了王英霞的訴訟請求。案件受理費300元由原告王英霞承擔。
  宣判后,原告王英霞不服,向德州市中級人民法院提起上訴,其上訴理由是:一審判決認定事實不清。被上訴人給上訴人的2400元錢是用于第二次手術的費用,不能以此認定上訴人已放棄權力。雙方達成的協議顯失公平,請求法院依法撤銷。一審判決認定上訴人已超過訴訟時效也是錯誤的,請求二審法院撤銷原判,依法改判。
  被上訴人山東省武城縣魯權屯鎮政府則答辯稱根據雙方當事人達成的和解協議,馬莊鄉磚廠已一次性補助上訴人2400元,其他事宜無爭議,據此,被上訴人不應再承擔任何責任。上訴人已超過訴訟時效。
  在二審中,上訴人的證人到庭證明:上訴人發生事故后,于1987年麥收前曾為賠償之事多次找廠方。上訴人提交了一份1997年4月7日的山東省肢體傷殘康復中心掛號證,稱可以證明2400元是第二次截肢費用。被上訴人則不認可上訴人所提供的證明內容。
  德州市中級人民法院認為,上訴人主張2400元補助是第二次截肢手術費,僅提供了一份掛號證,并不能證實上訴人的主張,故本院不予采信。雙方達成的和解協議,是雙方真實意思的表示,是有效的,對雙方均具有約束力,F上訴人再就十幾年前的問題要求賠償,本院不予支持。另外,上訴人主張自己未超過訴訟時效,僅有一位證人證明上訴人1987年麥收前找過廠方,這并不能證明十幾年中上訴人有訴訟時效中止、中斷的情況,故上訴人已超過訴訟時效。原審法院駁回上訴人的訴訟請求是正確的,本院應予支持。據此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第153條第1款第1項、第158條之規定,判決如下:駁回上訴,維持原判。二審案件受理費300元,由上訴人王英霞負擔。本判決為終審判決。
  收到終審判決王英霞欲哭無淚,法律怎么不同情弱者呢?為了打這場官司,支付了一千多元的律師費、鑒定費,還要負擔兩審的訴訟費,結果這官司怎么還是輸了呢?這個老實巴交的農民感到很困惑……


  法官說法:這個事例再次告誡勞動者:發生勞動爭議,一定要在有效期內,申請仲裁、起訴!秳趧臃ā返82條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”我國把政府勞動部門的勞動爭議仲裁作為訴訟必須的前置程序,也就是說對于勞動爭議只有不服仲裁結果或仲裁不予受理的才能到法院訴訟。一般勞動糾紛,勞動者一旦錯過仲裁時效,其官司就很難打贏了。因為法院受理原告起訴后,首先是審理原告的案件是否過期。如果確實是過期,而又沒有合法原因的,它會“依法駁回其訴訟要求”。所以,要想使自己的“勞動官司”不會因過期而輸得冤枉,一定要搞清自己的“勞動爭議發生日”,也就是仲裁時效起算日,在60天內提起申訴。仲裁時效的起算日就是勞動關系當事人“知道或應當知道權利被侵害之日”。
  2004年1月1日起生效的《工傷保險條例》,已經把各類用工的人員因工作遭受事故傷害納入工傷保險的范圍,雇工、臨時工都享受工傷待遇,打工遭受事故傷害將享受工傷保險待遇,這無疑將給打工者維護自身合法權益帶來了福音。《條例》施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的,也可按照這個《條例》的規定執行。
  按照新《條例》,職工從受到傷害到提交工傷認定申請,最長期限為1年。為更好地保護勞動者的合法權益,新《條例》對不提交工傷認定申請的用人單位專門規定了懲罰措施:如果在30天內不提交工傷認定申請,工傷待遇等有關費用將由該用人單位負擔。而對于勞動者而言,在單位不作為期間,勞動者有充分的時間可以行使自己的權利。
  最后提醒勞動者,發生工傷糾紛,要多向法律工作者咨詢請教,不要盲目私了,使自己的合法權益得不到保護。


            ——摘自《勞動保護》2004年第2期


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