“企業文化”究其本質就是“企業信奉并在實踐中處于支配地位的價值觀念”，這是一個抽象的思想范疇，簡單地說就是大家自覺的信服，并成為衡量事情對錯的主流標準。實現鐵路跨越式發展，建設和諧社會，安全生產是首要保障，為此我們制定了全面、細致、嚴格的安全管理制度，但仍然時有責任事故發生，通過調查分析，我們得知其主要原因是職工缺乏嚴格遵章守紀的思想觀念，即價值理念，從而缺乏主觀的自制和約束。因此我們應當按照現代安全管理的要求，以人的建設為中心，立足于安全管理，開展企業文化建設。

　　一、積極健康的文化內容——企業文化的本源內涵

　　在“企業文化”這個概念中，人是主體，文化是工具，人和企業是工具作用的客體。從這句話我們可以看出人在這里具有雙重性，人通過好的文化可以讓企業更具有活力和質量，然而壞的文化反過來會作用在人身上，讓人產生更多的缺點。長期的調查統計表明，除不可抗力之外，由于職工不按標準化作業造成的安全事故占據總數絕大部分比重，且都是可以避免的。

　　在平常的安全管理實踐中，我們已經形成了許多寶貴的安全理念，如：違章就是犯罪、違章就是流血等等，雖然這些都是零散的，甚至有些是粗糙的，但是我們的企業文化建設就是要將企業的自然文化，或者說是原生態文化提煉升華為規范化、系統化、科學化的企業文化。

　　二、切實有效的落實——企業文化的存在內涵

　　企業文化作為一種理念性的東西，是思想，是靈魂，然而如果沒有合適的肉體來容納這個靈魂，吸取這些思想，那么價值理念，企業文化只能是一個空洞的概念，一堆蒼白的口號。企業文化的存在體現在安全生產實踐中，只有真正將安全生產的企業文化作為我們生產的普遍認知、普遍標準，落實到每一個生產細節上，那么我們的文化才叫做企業文化。

　　三、對立變統一，被動變主動——企業文化的認知內涵

　　企業文化來源于企業中零散的客觀存在，卻對其作了提煉，甚至做了補充和升華。從產生到推廣到認知，勢必有一個艱難的過程，領導和職工，先進和落后之間必然存在對立的矛盾，為此我們必須做好溝通和交流。

　　四、與時俱進——企業文化的發展內涵

　　現代安全管理是一項十分復雜的系統工程，離不開領導和職工的智慧和血汗。安全生產企業文化就是企業人的智慧和血汗的結晶。在安全管理中我們必須因地、因時、因人制宜，安全生產的復雜性不允許我們墨守成規，食古不化，我們必須立足安全生產，與時俱進，積極適時地總結被實踐檢驗是有效的東西，將其形成制度，歸入企業文化。安全企業文化在安全生產的發展過程中也必須發展、調整，并融入新的內容，以適合生產的需要、企業的需要。