鐵路作為國民經濟的大動脈、大眾化的交通工具，確保運輸安全始終是永恒的主題。在目前運輸安全還不能完全依靠先進設備和技術得以保障的情況下，要確保運輸生產長治久安，就必須堅持現代管理發展的方向，在提高裝備、科技保安全能力的同時，更加注重從文化的高度研究和分析安全規律，發揮人的作用，不斷提升管理水平，強化安全保障能力。
    首先，從樹立和落實科學發展觀的高度看。以人為本，是科學發展觀的本質和核心。鐵路作為大眾化交通工具，其服務的主體和對象主要是人，確保鐵路產品“人和貨物”的安全，是鐵路企業最基本、最重要的要求。堅持以人為本，對鐵路企業來說最關鍵、最根本的是確保運輸安全，為廣大旅客提供安全、快捷、經濟、優質的運輸服務。安全文化堅持從“人”這個生產力中最活躍、最積極的因素入手，在既注重對物管理的同時，更加注重對人的管理，最大限度地尊重、關心和依靠職工，全面落實尊重人、理解人、關心人、愛護人的時代人文精神，體現了以人為本的思想。培育安全文化，既可以提高干部職工的思想道德素質、科學文化素質和身體健康素質，強化干部職工保安全的過硬技能，把干部職工的思想意識、價值取向、安全行為、精神面貌凝結到共同的安全理念之中，實現人的全面發展，又可以進一步提高鐵路的安全保障能力，為旅客貨主提供更加安全、更加優質、更加快捷的運輸服務，是鐵路企業樹立和落實科學發展觀的必然要求。
    其次，從鐵路實現長治久安、持續穩定的需要看。鐵路作為國家重要基礎設施、大眾化交通工具的基本性質，決定了安全是鐵路企業的根本所在和命脈所系，必須時刻把運輸安全放在首位，把實現鐵路運輸的長治久安和持續穩定作為畢生追求；高度集中、大聯動的行業特點，又離不開嚴密的規章制度和嚴格的勞動紀律作保證。但這種就安全抓安全、就管理抓管理的做法，不能完全消除管理上的漏洞和作業中的隱患，特別是容易引起職工心理上的抵觸逆反情緒。安全文化注重突出人的觀念、道德、情感、品行等深層次的人文因素，把管理的有限性和文化的無限性統一起來，把管理的強制性和文化的能動性結合起來，用管理制度硬約束之外的素養理念，用先進的安全觀念、安全知識、安全技術、安全行為方式培育具有現代安全素質的“人”，以此來保證鐵路企業安全、高效、有序地運行。因此，培育安全文化又是實現運輸安全、有序、可控和基本穩定的客觀需要。
    第三，從鐵路企業文化建設的實踐看。企業文化是企業員工在經營活動中共有的理想信念、價值觀念和行為準則。多年來，鐵路各系統、各單位結合行業特點，致力于服務社會、推動企業發展，創造了許多反映企業生存發展需要的文化，它們孕育于企業變革之中，隨著企業的發展變化而發展變化，又無時不在推動著企業的發展變化。這些企業文化具有明顯的行業特點，其主要精神集中體現在安全和服務上，通過增加鐵路“產品”文化含量，體現安全價值觀和安全行為準則，已經成為體現鐵路企業發展程度的最基本特征之一。安全文化作為一種與安全生產密切相關、與人的素質緊密聯系的文化，為鐵路企業建立起了濃厚的安全文化氛圍和環境，在塑造鐵路安全品牌、樹立鐵路良好形象上發揮了不可替代的重要作用。因此，安全文化是企業文化的重要組成部分，相對于其他行業來說，安全文化更應作為鐵路企業的核心文化來建設。