安全是人類永恒的主題，對于煤礦來說是天字號大事，員工安全文化素質是安全生產的保證。提高員工安全文化素質，樹立正確的安全價值觀和安全行為準則，是落實“安全第一、預防為主”方針的戰略措施，是組織發動員工“群策群力、群防群治”搞好安全生產的群眾基礎。安全生產法律、法規以及各項規章制度要依靠員工貫徹執行，安全生產各種措施要依靠員工去實現，他們長期戰斗在生產第一線，了解生產實際，尤為關心安全生產。加強員工隊伍安全文化建設，提高員工安全素質，增強員工安全意識，強化員工自我防護能力，消除事故隱患，保護員工安全健康，無疑是一種切實有效的舉措。
　　我國是社會主義國家，工人階級是社會主義建設的主力軍，廣大員工群眾以主人翁的姿態投入經濟建設，保護好、調動好、發揮好員工群眾建設有中國特色社會主義的積極性和創造性，才能把煤礦企業辦得更好。煤礦企業安全文化建設要在員工思想上扎根，行動上貫徹，還將是一個長期而艱巨的工作，但隨著經濟的發展，文明的進化，對員工安全文化素質提出了更新更高的要求。員工安全文化體現了以人為中心的安全管理思想，強化安全管理必須有員工安全文化素質作支柱，員工的安全文化素質象一根紅線貫穿于煤礦企業安全生產工作的始終，是現代員工不可缺少的基本素質，是安全生產的有力保證。

一、提高員工安全文化素質

　　安全是指沒有危險，不受威脅，不出事故；文化指的是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。人們對安全的認識隨著社會歷史的發展而更加深刻。
　　1．安全教育、安全培訓體系建設。安全教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續工程教育培訓，目的是達到更新知識、深化知識，提高才干和本領，加快員工安全價值觀的形成。“三違”現象其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧，因此應大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、特種作業人員培訓、班組安全教育培訓、安全監察員和勞動保護監督員的教育培訓，一方面提高員工現有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導員工注意熟悉與自己職業相關的安全科學知識。員工自覺遵章守紀，自覺地規范安全行為，創造安全文化環境。
　　接受安全教育和培訓既是員工應履行的義務，又是員工的合法權利。煤礦企業各級管理部門都應積極參與安全教育培訓管理工作，維護和保障員工受安全教育培訓的權利。
　　安全教育培訓是提高員工參政議政能力的重要途徑。對員工進行安全生產方針、政策、法律法規教育，使員工參政議政有依據；對員工進行安全管理知識培訓，使員工參政有武器；向員工進行安全技術培訓，使員工參政有針對性。
　　2．開展形式多樣員工喜聞樂見的安全技術練兵、技術表演、提合理化建議、員工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導員工增強安全意識，提高防災減災能力。
　　3．應用圖書、報刊、講座、電視、電影、展覽、演講、征文、知識競賽以及安全文藝等，寓教于樂，對員工安全文化素質起到潛移默化的效果。
　　4．加強班組安全建設，夯實安全基礎。班組是煤礦企業一切工作的落腳點，是安全生產的前沿陣地，班組安全建設為實現安全生產標準化、規范化、制度化奠定了堅實的基礎，是規范員工安全行為，消除不安全因素，樹立“你我他”整體思想的“細胞工程”。

二、安全文化素質是現代員工必備的素質

　　科學技術的不斷進步對員工文化和技術要求高，特別是現代煤礦企業的機器設備都具有高速、高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等特點，尤其是有些特殊煤礦企業設備連鎖裝置，電子計算機集中控制，一旦誤作，礦毀人亡。
　　1．血的教訓要求員工必須具備安全文化素質。事故的發生不僅給傷亡員工及其家屬帶來不幸，也給國家財產造成巨大損失。“安全第一、預防為主”是經過長期生產實踐，付出包括生命代價換來的安全方針，符合國家人民的根本利益。煤礦企業發展需要安全生產作保障，員工視安全生產為科學的保護神。
　　2．“要我安全”與“我要安全”已成為員工的自覺行動，以科學的態度對待安全生產，關心安全生產，同莫視安全生產行為作斗爭。
　　3．生存問題解決后，安全成了人們的第一需要，這正是搞好安全生產的源動力，自上而下、自下而上協調發展，促進安全生產良性循環。

三、員工安全文化素質是事故的“天敵”

　　許多安全專家認為，事故之所以發生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態造成的。在我國80％以上的事故是由于違章指揮、違章作業和設備隱患沒能及時發現和消除等人為因素造成的，即絕大多數事故是可以預防的。全方位、全員、全過程樹立“防預為主”的思想，是根除事故隱患，控制災害發生的有效措施。
　　1．拒絕違章指揮
　　違章指揮主要是管理者不顧安全生產，違反安全生產法律、法規及規章制度，而盲目指揮生產，或強令工人冒險作業，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。員工安全文化素質的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。
　　2．制止違章作業
　　員工違章作業是沒有正確樹立安全價值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設計不科學造成的；故意違章是存在僥幸心理。員工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態。員工之間的相互監督、員工家屬提醒和督促是控制違章作業的頭道防線。
　　3．避免短期行為
　　短期行為的特征是忽視安全基礎設施建設，以損害員工安全和健康的長遠利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴格的法律、法規、合同約束外，要依靠員工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護自己安全合法權益。
　　4．督促隱患整改
　　災害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續發生是沒有深刻吸取事故教訓所致，事故來源于麻痹便是很好的總結。員工安全文化素質高，能發現和督促隱患整改，從而避免一切可以發生的事故，做到警鐘長鳴。

    總上所述，煤礦員工的安全文化素質不可忽視，忽視了安全生產就沒有保障。所以說，強化員工的安全文化建設，提升員工安全素質，增強員工安全意識和我防護能力，消除事故隱患，保護員工安全健康，無疑是一種保證安全生產的切實有效的舉措；強化煤礦企業安全管理必須有員工安全文化素質作支柱，員工的安全文化素質貫穿于煤礦企業安全生產工作的始終，是現代員工不可缺少的基本素質，是安全生產的有力保證。