一、前言：
安全文化建設(shè)是預(yù)防企業(yè)事故的基礎(chǔ)性工程，對保障安全生產(chǎn)具有戰(zhàn)略性意義。安全文化是對傳統(tǒng)安全管理的一種改革，同時也創(chuàng)造和更新了人們的安全觀念，使理性的安全制度管理與非理性的安全意識管理有機地結(jié)合起來。目前我國企業(yè)安全文化的現(xiàn)狀是企業(yè)安全文化的理論研究和實踐活動有一定成果；部分行業(yè)或企業(yè)的企業(yè)安全文化模式已經(jīng)形成，并取得了一定的經(jīng)驗；全國范圍有組織的系統(tǒng)的開展企業(yè)安全文化建設(shè)才剛剛起步。企業(yè)安全文化建設(shè)模式一般都具有行業(yè)或企業(yè)的特點，特別是受企業(yè)的生產(chǎn)情況和經(jīng)濟狀況的影響。
為了更好地促進我國企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全文化落到實處，制定企業(yè)安全文化的評價體系已經(jīng)成為必然。評價企業(yè)安全文化的意義體現(xiàn)在以下五個方面：
1、建立安全監(jiān)督、檢查及認證體制；
2、建立目標(biāo)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；
3、建立檢查講評機制；
4、建立問題追究機制；
5、建立職務(wù)戒勉機制。
二、安全文化理論研究：
安全文化的概念和要求，起源于20世紀(jì)80年代的國際核工業(yè)領(lǐng)域。1986年國際原子能機構(gòu)召開的“切爾諾貝利核電站事故后評審會”認識到“核安全文化”對核工業(yè)事故的影響。當(dāng)年，美國NASA機構(gòu)把安全文化應(yīng)用到航空航天的安全管理中。1988年在其“核電的基本原則”中將安全文化的概念作為一種重要的管理原則予以落實，并滲透到核電廠以及相關(guān)的核電保障領(lǐng)域。其后，國際原子能機構(gòu)在1991年編寫的“75－INSAG－4”評審報告中，首次定義了“安全文化”的概念，并建立了一套核安全文化建設(shè)的思想和策略。
1993年原勞動部部長李伯勇同志指出“要把安全工作提高到安全文化的高度來認識”。隨后發(fā)布了《中國安全文化發(fā)展戰(zhàn)略建議書》。1994年12月全國人大副委員長李沛瑤就安全文化建設(shè)題詞：“普及安全文化知識，提高人民安康水平”；1995年7月，吳邦國副總理在全國安全生產(chǎn)工作電話會議上講話強調(diào)：“各級黨委和政府要通過加強安全生產(chǎn)宣傳和教育，倡導(dǎo)安全文化等措施，促進全社會的安全生產(chǎn)意識和素質(zhì)的普遍提高”。1995年全國第五次“安全生產(chǎn)宣傳周”活動，把“倡導(dǎo)安全文化，提高全民安全意識”列為三大主要內(nèi)容之一。
中國企聯(lián)宣委會課題研究室－安全文化課題組（以下簡稱課題組）在基于企業(yè)安全文化研究積累和豐富的企業(yè)案例資源的基礎(chǔ)上，對安全文化做了較為深入的實證研究。
1、安全文化的定義：安全文化是指安全價值觀和安全行為準(zhǔn)則的總合，體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維程度、安全的管理制度、規(guī)范及采取的行為方式等。
2、安全文化的形成
三、安全文化的層次：
1、表層企業(yè)安全文化。指可見之于形、聞之于聲的文化現(xiàn)象。
2、中層企業(yè)安全文化。指企業(yè)的安全管理體制。它包括公司內(nèi)部的組織機構(gòu)、管理網(wǎng)絡(luò)、部門分工及安全生產(chǎn)法規(guī)與制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。
3、深層企業(yè)安全文化。指沉淀于公司員工心靈中的安全意識形態(tài)。如安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全道德觀、安全美學(xué)觀、安全價值觀。
四、安全文化的具體功能：
1、規(guī)范員工的安全行為，使每一個職工都能意識到安全的涵義、對安全的責(zé)任、應(yīng)具有的道德，從而能自覺地規(guī)范自己的安全行為，也能自覺地幫助他人規(guī)范安全行為。
2、組織及協(xié)調(diào)安全管理機制。安全管理是面對公司所有方面、所有管理，還承擔(dān)對職工的安全法規(guī)、安全知識的宣傳。只有安全文化能實現(xiàn)安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)一致運作，它是企業(yè)共同的安全行為準(zhǔn)則。
3、使生產(chǎn)進入安全高效的良性狀態(tài)。提高安全管理干部管理水平，安全文化是最根本的基礎(chǔ)。
五、安全文化的特性：
1、安全文化作為現(xiàn)代安全管理的延伸和擴展，具有很強的系統(tǒng)特征，具有唯一性。
2、安全文化的核心是實現(xiàn)人的安全價值，它的本質(zhì)在于追求整個社會對安全價值觀的認同，具有全員參與性。
3、安全文化內(nèi)涵豐富，強調(diào)全員、全方位、全過程的參與控制。
4、安全文化具有安全價值取向、目標(biāo)取向，并為各方接受和認同，形成共識。將經(jīng)濟效益、社會效益，以共同的價值觀念為指導(dǎo)、以統(tǒng)一的行為規(guī)范為準(zhǔn)則實現(xiàn)既定目標(biāo)。
5、全文化的建設(shè)具有自己的特點和個性，具有穩(wěn)定性、發(fā)展性，同時又具有緊迫性和強迫性。
六、安全文化建設(shè)的保障體系：
（一）抓住人是安全生產(chǎn)的核心
1、要落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、要統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)人源的儲備。
3、要加強對生產(chǎn)人員的培訓(xùn)。
（二）建立、健全高效的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系
1、要建立安全生產(chǎn)的長效機制，建立智能統(tǒng)一、垂直管理、高度權(quán)威，管理界面清晰的安全管理的組織機構(gòu)；
2、安全監(jiān)管工作的方法要轉(zhuǎn)變；
3、監(jiān)管的重點也要進行轉(zhuǎn)變，要對員工的安全意識進行監(jiān)管，要加強對危險點進行分析和監(jiān)管；
（三）加大設(shè)備整治力度，夯實設(shè)備的基礎(chǔ)性地位
1、提供安全可靠的設(shè)備；
2、對設(shè)備要進行缺陷管理和技術(shù)監(jiān)督。
（四）強化安全管理，為安全文化提供制度保證
1、要在生產(chǎn)系統(tǒng)實施貫標(biāo)，工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)的環(huán)境、條件等都需要標(biāo)準(zhǔn)化，通過標(biāo)準(zhǔn)化使工作格式化；
2、安全管理中對事故的查處必須嚴肅，實行重獎重罰；
3、安全生產(chǎn)管理人員必須到位，不斷加強對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，確保公司安全生產(chǎn)的良好局面；
4、安全管理要從事故中吸取教訓(xùn)，促進工作。
七、指標(biāo)設(shè)置的原則：
1、適合國際安全文化發(fā)展趨勢；
2、符合《國家十一五發(fā)展規(guī)劃綱要》及《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中頒布的政策原則；
3、符合中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與目標(biāo)；
4、定性分析與定量分析相結(jié)合；
5、倡導(dǎo)“以人為本”的企業(yè)管理理念。
八、安全文化的評價
安全文化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的人、物、環(huán)境的各個方面，與企業(yè)的理念、價值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內(nèi)容密切相關(guān)，如何客觀地分析和評價一個組織機構(gòu)的安全文化水平，首先應(yīng)該確定評價的因素集合，然后給出各因素的評價等級，再對照企業(yè)的現(xiàn)狀，給出企業(yè)安全文化當(dāng)前所處的狀態(tài)或發(fā)展階段。安全文化結(jié)構(gòu)要素是不變的，往往都包含課題組開發(fā)的《安全文化評價體系》的若干指標(biāo)，這為課題組對安全文化進行科學(xué)、合理的評價奠定了基礎(chǔ)。另一方面，企業(yè)通過評價體系了解自身安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀以后，可以提供實施動態(tài)調(diào)整、優(yōu)化的決策依據(jù)，這也為評價體系的建立提供了必要性。
建立安全文化評價體系的突出作用表現(xiàn)在它為企業(yè)建設(shè)獨具特色的安全文化提供了一套完整的衡量標(biāo)準(zhǔn)，為外界或者企業(yè)自身對安全文化進行評價提供了依據(jù)。不僅有助于企業(yè)認識自身的安全文化發(fā)展現(xiàn)狀，也是外界對其評價的驗證尺度。
指標(biāo)設(shè)計說明
課題組充分考慮到安全文化是一個多元、動態(tài)和綜合的概念，在評價要素（指標(biāo)）的設(shè)計方面，從整體性和關(guān)聯(lián)性等方面把握安全文化的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。在綜合分析安全文化的評價要素的基礎(chǔ)上，建立了三層指標(biāo)評價體系，參見下面圖示（略）。
一級指標(biāo)有企業(yè)安全文化管理、管理層安全文化、職工層安全文化等3個，分別揭示了設(shè)備性能、工作環(huán)境、管理制度、規(guī)范作業(yè)、考核機制、安全監(jiān)管、教育培訓(xùn)等安全文化包含的綱領(lǐng)。每個一級指標(biāo)下面分別設(shè)計了若干二級指標(biāo)，共計23個二級指標(biāo)。二級指標(biāo)為安全文化的評價要素，根據(jù)不同分析方法和權(quán)重對各個評價要素的定性和定量的分析，從而對安全文化進行評價。