打造富有礦區特色的安全文化，是加強安全生產體系建設，構建安全生產長效機制的重要組成部分。安全文化的核心理念是企業安全生產的指導思想，是全體職工的共同價值追求和共同行為準則，貫穿于安全生產的各個環節，體現在安全生產的各個方面。加強安全文化建設，對于推進礦區安全生產工作，實現礦區的長治久安，有著獨特而不可替代的作用。

    安全文化是引領礦區安全生產工作，實現安全發展的靈魂。礦區安全文化以科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，既體現了國家有關安全生產的法律法規，又體現了集團公司有關安全生產的規章制度；既體現了當今安全生產的先進理論成果，又體現了礦區職工在安全生產實踐中積累的寶貴經驗；既體現了企業建設平安礦區、和諧礦區的社會責任，又體現了全體職工追求幸福美好生活的共同愿望。近年來，經過不斷的實踐和總結，礦區形成了以“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”和“一切隱患都可以控制，一切事故都可以預防”為核心理念的系統的安全文化體系。正是在安全文化的引領下，礦區安全生產的意識不斷增強，安全生產的基礎不斷鞏固，安全生產的管理水平和能力不斷提高，安全生產的效果顯著。集團公司杜絕了較大及以上事故，特別是今年前三季度原煤百萬噸死亡率降到較低水平，為歷史同期最好水平。一些生產礦創出了安全生產的較長周期，并不斷刷新紀錄。礦區安全生產保持著持續穩定的好形勢。

    安全文化是堅持以人為本，促進職工和企業全面發展的集中體現。礦區安全文化以“安全是職工最大的福利，是家庭最大的幸福”和“安全是干部的最大責任”為價值理念，這充分反映了在長期的安全生產實踐中對“安全第一，生命至上”的深刻理解，是“安全生產，以人為本”的集中體現。以人為本就是要把職工的生命安全和身體健康擺在第一位，努力為職工創造一個安全健康、和諧有序的工作環境，維護職工安全生產的合法權益，把安全生產作為實現職工和企業全面發展的基本保障。以人為本就是要依靠職工實現安全生產，尊重職工在安全生產中的主體地位和創新精神，相信職工搞好安全生產的意志和能力，引導職工參與企業的安全管理與監督，大力開展黨員安全責任區、職工代表視察和群監網、青安崗等群眾性安全監管活動，廣泛開展婦女協安、安全演出和親情幫教、夫妻承諾等人性化安全宣教活動，使安全生產始終閃耀著“為了職工、依靠職工、相信職工”的人本思想的光芒。

    安全文化是推進安全自主管理，構建和諧的安全管理關系的基礎。安全文化的實質在于明確地表達安全管理的“人文”力量，把深厚的人文精神融入企業安全生產管理之中，從而調動全體職工在安全生產中的積極性。構建“礦廠自控、科區自保、班組自管、崗位自律”的安全自主管理體系，最終的落腳點在于包括領導和工人在內的全體職工的“崗位自律”。安全文化作為全體職工的共同安全價值追求和共同的行為準則，使職工明確自身所承擔的安全責任和義務，并把安全作為實現自身和企業根本利益的途徑，從而自覺增強安全生產意識，嚴格執行安全生產規章制度，實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變；主動學習安全生產知識，提高安全生產技能，真正做到“我會安全”。同時，還會主動接受領導和同事對自己的安全管理和監督，不斷地規范自身安全生產行為；也會樂于參與對他人的監督，不斷消除周圍的不安全因素，激發安全生產的活力，形成安全生產的合力，構建和諧的安全管理關系，真正發揮職工在安全生產中的決定作用。