安全文化是安全管理的基礎和背景，是安全價值觀和安全行為準則的總合，是企業在長期安全生產經營活動中形成的。它是以人為本，實現人的安全價值的文化，是企業安全形象的重要標志，是凝聚員工的強力磁石和樹立企業安全精神的動力，通過各種豐富多彩的安全文化活動，將理念融入每位員工的思想和行動，使文化資源得到豐富和發展，從而形成特色的安全文化。

　　塑造企業安全文化是一項長期、艱巨而又細致的工作，它需要企業有意識、有目的、有組織地進行長期的總結、提煉、倡導和強化。在企業安全管理中，人是決定性因素。人的安全意識、安全態度、安全行為決定企業安全文化的水平和發展方向。因此，建設企業安全文化，必須堅持以人為本，提高員工的安全意識，把企業安全文化所確定的價值觀全面地體現在企業的一切經濟活動和員工行為之中；采取有效措施，提高員工的安全素質和安全技能，強化新的價值觀念，使之在實踐中得到員工的進一步認同，實現從“要我安全”向“我要安全”、到“我會安全”的轉變，不斷提高企業安全生產水平。通過安全文化的導向、凝聚、激勵和約束功能，使安全意識滲透到公司每一個員工的思想意識深處，滲透到安全生產的每一個環節，從而使安全文化逐步得到宣傳推廣。

　　公司要在不同時期，針對不同崗位，有計劃地進行全員安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。從而建立健全安全生產保障體系、監督體系，開展安全宣傳教育，使安全生產的法律法規深入人心，從而形成人人遵章守紀的良好氛圍。一是要建立強有力的企業安全管理機制，落實行政第一責任人為核心的責任制。二是要完善企業安全管理各項規章制度，建立和完善員工學習、培訓、考核、獎懲制度。三是要推行標準化作業和規范化操作，引導和規范員工在整個生產過程中的一些良好習慣的養成。四是要通過教育員工，培訓員工，讓員工嚴格按照每個過程、每個流程去認真貫徹落實，實現安全生產的可控、在控、能控。通過構建規章體系實現安全生產的正常運行，通過獎懲形成激勵、監督和約束機制，建立教育體系，培養員工遵章守紀的自覺性，讓制度建設與企業安全文化建設有機地結合起來，使員工把那些約束行為的制度變成自己行動的指南，從思想上接受安全價值理念。通過這些制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全的認識得到不斷飛躍和提高，從而促進企業安全文化層次得到有效提升。

　　企業安全文化能否最大限度得到員工認可和認同，很大程度上取決于企業各種安全理念培育、宣傳、滲透的效果以及對各種安全理念的認識程度，通過不同的安全文化形式，實現激勵和教育的目的。組織和開展各種形式豐富的文體活動，將枯燥的文字形象化，同時也能形成陣勢，鼓舞人心，激發士氣，真正體現以人為本的安全文化。