企業文化是一種集體文化，而蘊藏在企業文化中美好的精神境界、思想修養和正確的價值觀，以及企業在生產經營中積累的先進的科學技術、創新觀點，必將通過自己的產品、服務和員工慢慢地滲透到整個社會中，因此企業文化的落地應在班組。

    安全文化是企業文化的重要組成部分和必要補充，也是安全管理工作的主要表現形式，將企業安全文化的力量注入班組，倡導安全文化進家庭，是企業文化創新發展的一種新趨勢。

    首先、企業安全文化進班組，共筑安全工作第一道防線。

    以人為本的企業安全文化，具有激勵人、引導人、教化人的作用。因此將企業安全文化的力量注入班組，建立起以人為本的充滿愛心的企業安全文化，才能營造企業良好的人際關系，使企業保持旺盛的生命力。

首先，在企業安全文化理念的領引下，要加強思想道德與企業安全理念教育，實行教育引導與嚴格管理并舉，在平等交流中激發職工接受安全教育的積極性，激勵職工“我要安全”的內在潛能。

    其次，結合班組實際，建立并完善一系列班組安全教育、事故通報等制度，用制度規范職工行為。

    然后，把班組安全工作的著眼點和落腳點聚集到提高職工的安全素質上，強化職工安全技能培訓，通過活動啟發職工的文化自覺，努力培養職工的安全自律意識和自覺行為。

    最后，通過勞動競賽、技術比武、觀摩會、文藝演出、美術書法攝影展等有效載體，使班組職工在生產實踐中認同企業安全理念和行為準則，讓企業安全理念扎根于企業“細胞”實踐的土壤中，增強職工對企業的歸屬感和企業的親和力。

    其次、企業安全文化延伸到家庭，共筑安全工作第二道防線。

    班組是企業安全管理的前沿陣地，家庭應是企業安全管理的有效防線，將企業安全文化延伸到家庭，將班組的安全工作融進一股親情，真正把企業安全文化理念擴展和滲透到每個職工的心里，讓職工真正成為保護自己生命權利的主體，共筑安全第二道防線。

     首先，要親情教育法，激發職工對安全生產的責任心，營造一個團結、和諧、有“家庭味兒”的安全文化氛圍，如在班組休息室設立“全家福”相片，時時提醒職工牢記“安全不僅是一種工作責任，而且是一種家庭責任”，從而激發起每一名職工強烈的責任意識，自覺做好安全和勞動保護工作，在工作中更加精心，杜絕操作失誤和安全事故的發生。

    其次，要發揮好親情感染作用，結合生產實際，組織職工家屬參觀生產線，召開職工家庭親情懇談會，與職工家屬簽訂《家庭親情安全聯保責任書》，通過建設“溫馨小家”、實施“愛心管理”、倡導“有情操作”等有效載體，讓企業安全理念體現在職工的行為方式中，用洋溢著親情的人性化教育加以引導，激發職工的工作責任心和家庭責任感，潛移默化地向職工宣傳安全思想。