[摘  要] 隨著安全生產理論與實踐的不斷深化，安全文化已經逐漸被人們認識和重視。對于技術、資金密集的電力企業來說，營造和諧的安全文化氛圍是確保企業安全生產的基礎和保證。山西漳澤電力股份有限公司漳澤發電分公司多年來始終把安全文化擺在各種安全要素之首要位置，加強探索和研究并將其運用到安全管理的實踐之中，積極營造和諧的安全文化氛圍，形成了頗具特色的安全文化，有效促進了企業安全生產管理水平的全面提高。

　　[關鍵詞]  和諧  安全文化  氛圍

　　企業安全文化，是企業在安全生產實踐中，經過長期積淀、不斷總結和提煉，為全體員工所認同的本企業的安全價值觀和行為準則，是實現安全生產的基礎和靈魂。企業只有通過加強安全文化建設，把分散的安全要素進行有效整合，形成安全生產內在的、長效的約束機制，真正使職工自覺地從內心深處認同安全文化，歸屬安全文化，把安全文化內化于心、固化于制、外化于行，才能真正把每個職工的安全文化素質及企業的安全保障能力提高到一個相當的水平。

　　多年來，山西漳澤電力股份有限公司漳澤發電分公司始終把安全文化擺在眾多的安全要素之首要位置，加強研究學習并將其運用到安全管理的實踐之中，積極營造和諧的安全文化氛圍，形成了頗具特色的安全文化，有效促進了企業安全生產管理水平的全面提高。

　　一、把“安全第一，預防為主”作為企業安全文化的靈魂

　　“安全第一”是我們黨和國家搞好經濟建設的一貫方針，也是安全文化的基礎和理論依據。為了防止與減少安全生產事故，漳澤發電分公司長期以來始終堅持“安全第一，預防為主”的安全工作指導方針，始終將安全生產作為全廠各項工作的重中之重，放在先于一切，重于一切的突出位置。面對機組趨于老化、長周期、高負荷運行等實際狀況，安全隱患問題越來越突出，漳電分公司堅持“安全第一”的原則，加強事故預防，認真進行事故預想和危險因素分析，制定應急預案，做到謀事在先，尊重科學，探索規律，采取有效的事前控制措施，千方百計預防事故發生，做到防患未然，確保安全生產。

　　二、把“安全無小事”和“任何事故都是可以避免的”作為安全文化的管理理念

　　先進的文化理念是導向。漳澤發電分公司緊緊抓住實現安全生產最本質的東西，那就是安全文化對思想觀念的引領作用，思想觀念對行為規范的導向作用，明確提出了“任何事故都是可以避免的”和“安全無小事”的安全管理理念，并用這些先進的、切合實際的理念去武裝職工的頭腦，指導職工的行動，將一切不安全因素消滅在萌芽狀態。從歷年所發生的安全事故中可以看出，引起的直接原因一般可以分為兩大類，即設備的不安全狀態和人的不安全行為。分公司主要是通過采用先進的安全技術措施、嚴格的設備管理和強有力的設備治理來避免設備的不安全狀態；而人的不安全行為除了要通過有效的規章制度加以約束外，更重要的是通過改造人的安全觀，提高人的文化素質、安全意識和操作技能來控制；通過建立科學規范的安全文化，建立完善的規章制度和健全的監督管理網絡等具體措施，嚴格貫徹落實“任何事故都是可以避免的”安全理念。

　　三、把“關愛生命，關注安全”作為安全文化的精髓

　　漳澤發電分公司超越傳統安全監督管理的局限，用安全文化去塑造每一位職工，從更深的文化層面來激發職工“關愛生命，關注安全”的本能意識；同時，進一步完善了安全文化設施和現場保護設施；在生產現場設置常規性安全提示、警示性的安全標識、人性化的關心提示等；在生產班組中設立安全警示角，使班組成員在每一次駐足和回首之間，都能清楚地看到那小小的警示角里點點滴滴的安全提示——禁止做什么、重點做什么、應該怎樣做……，把“保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康”這一安全理念轉變成每一為職工的行為準則，規范人的安全行為，培養人的安全心態，在分公司唱響“關愛生命、關注安全”的安全文化主旋律，為安全生產工作提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

　　四、把“以人為本”作為安全文化的核心價值觀

　　安全文化的核心是人，人的態度、行為如何，決定著安全文化的成色。漳澤發電分公司安全文化建設始終堅持以人為本，積極營造和諧的安全文化氛圍，通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境關系，對人的觀念、意識、態度、行為的形成產生從無形到有形的影響，對人的不安全行為產生控制作用，杜絕事故的發生。

　　分析表明，在安全生產過程中，人的因素是最突出的問題，解決人的安全意識和素質問題，需要強有力的文化支持，要以人為本，高度重視人的生命安全。漳澤發電分公司加強安全文化理念的宣傳，行之有效地組織職工進行安全培訓和安全演練，使職工在心理、思想和行為上形成自我安全意識和環境氛圍，從而在濃厚的安全文化氛圍中逐步提高安全生產意識、自我防范能力和“嚴守規程”的基本素養，使“以人為本”的核心價值觀在安全生產得以充分體現。

　　五、把安全生產的法律法規、規章制度和中電投集團公司“三大規定”作為安全文化的制度保障

　　電力的技術性、系統性和風險性特征要求我們必須有一個統一的職業規范。嚴格的管理制度可以使廣大職工形成統一的行為準則和工作方式，使職工做到各就其位，各負其責，各盡其職。職工安全素養的提高和對安全行為的自覺承諾是建立在完善的、嚴格執行的安全規章制度和高品質的安全技術措施的基礎之上的。漳澤發電分公司通過進一步強化安全生產責任制，嚴格落實技術責任制和設備專責制，建立健全“安全生產保證、監督、考核”三大體系，嚴格“兩票三制”，完善重大缺陷管理制度和工作標準化、流程化制度，嚴格落實中電投集團公司“三大規定”即安全生產工作規定、安全生產監督規定和安全生產獎懲規定等，使企業安全管理價值觀逐步具體化，逐步實現良性循環，從而不斷提升安全生產管理水平。

　　六、把主題教育活動，作為安全文化的傳播載體

　　安全文化不是無源之水、無本之木， 它必須通過一定的物質實體和手段，在生活和生產活動實踐中表現出來，這種物質實體和手段可稱它為安全文化的載體。漳澤發電分公司通過大力開展“安全漫畫展”、“安全演講賽”、“安全征文”、“安全反思周”、參觀安全教育室、觀看安全教育錄像片、“如果我是安全員”等主題教育活動，強化安全文化知識培訓，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統地灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒職工對安全健康的渴望，從根本上提高安全意識，提高安全覺悟，提高自我防范意識和防范能力，用新的安全理念指導自身的活動，規范自己的安全行為。通過采取各種有效的安全文化教育方式，對職工進行各種安全常識、安全技能、安全態度、安全意識、安全法規等教育，從而廣泛地宣傳和傳播安全文化知識和安全科學技術，不斷提高職工的安全文化素質，促進安全狀況持續穩定。

　　七、把“人的生命和健康高于一切”作為安全文化的道德觀

　　安全文化是以人為本，尊重人權，關愛生命的安全文化，是保護企業職工安全與健康的重要理論基礎。漳澤發電分公司以人的安全和職業健康為出發點和落腳點, 建立實施職業安全健康和環境管理體系，做到預防污染、預防事故和保護員工安全健康，建立、保持和持續改進環境保護、健康安全管理體系，強化員工的質量、環境、安全和責任意識；嚴格貫徹落實以“任何事故都是可以避免的。對生命和健康無謂的毀壞，是一種道義上的罪惡；對可預防的事故，不采取必要的預防措施，負有道義上的責任”為主要內容的中電投集團公司《安全政策聲明》，從關愛職工生命健康的高度，切實做好職工的勞動保護和職業病的預防工作，預防和降低可能存在職業健康安全風險，確保分公司的安全生產和職工的生命安全。

　　[結論]

　　企業安全文化建設是一項浩瀚的工程，漳澤發電分公司長期掀起建設安全文化、關注安全文化的熱潮，積極營造和諧的安全文化氛圍，充分發揮安全文化潤物細無聲的潛在作用，不僅使企業的安全環境長期處于相對穩定狀態，更重要的是經過安全文化建樹，使職工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度的提高，同時也帶動了與安全管理相適應的經營管理、科技創新等工作的平衡發展，全面提升了企業各項工作的管理水平，為創建和諧企業奠定了堅實的基礎。