筆者在某報刊上看到：某單位抓安全文化建設幾乎停留在兩個字上：考試。并且每周考、每月考，考得頭腦發脹、眼睛發麻、雙手發僵，讓人一想起安全兩個字，就覺得跟辛苦、僵硬聯系在一起。

　　事實上，在一些單位里安全文化不僅枯燥、缺乏創新，而且說到安全文化建設，動輒就是組織安規考試，并把成績與收入，甚至與停崗培訓掛勾，讓人叫苦連天。單調枯燥無味再加上高壓政策，使安全文化僵硬化和窒息化；沒有實用性和人性化的創新內容，使安全文化失去起碼的活力。這兩個方面的無力，使企業安全文化建設走進一個令人反感的怪圈，生硬地位大了企業員工與企業安全文化的距離。

　　安全文化，是企業做好安全工作靈魂，是企業發展，離不開安全員工對安全理念的認同和積極參與。只有安全文化的理念得到廣大員工的認同和參與，安全文化的巨大作用才能真正發揮。

　　隨著企業的發展，特別是先進技術的引進，安全要求的提升，安全文化理念也應該不斷創新，始終保持自己的靈魂和活力。先進的安全文化，必須承載企業的歷史，反映企業的發展方向和特有的積淀；要展現現實，多層次、多側面、多角度地反映企業安全文化的內涵；必須昭示未來，順應企業發展、革新，創造屬于企業自己獨特的安全文化。

　　所以，現在企業不僅要為員工營造出積極學習安全技能的氛圍，更要把重視安全文化開拓、創新提到重位置上去。在加強新安全技能學習的同時，也要把原有的優秀安全文化加以弘揚，做到活學活用、推陳出新，不斷豐富企業的安全文化理念，使企業安全文化保持自己的魅力和無限的活力！