今年以來，金輪科創股份公司注重安全生產文化建設，著重從精神文化、制度文化、行為文化三方面不斷加強職工的安全管理和文化建設，進一步增強職工的安全意識和業務素質。
精神文化。該公司開展了“我為安全諫一言”金點子征集和“我為安全獻一策”主題征文活動，并利用安全生產活動月，由工會、安全、共青團等各職能部門聯合開展了安全我參與、安全剪紙、安全漫畫、安全事故案例牌板展等多種形式的安全教育系列活動，利用班前班后會組織職工學習安全法律法規，規范自己的行為，逐步實現“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”的轉變。
制度文化。進一步建立健全安全管理制度，將安全和量化考核指標同工資、獎金等掛鉤，不斷提高職工安全工作的積極性和主動性，全面推動安全生產工作的順利進行。
行為文化。該公司不斷把提高職工文明行為和業務素質作為安全文化建設的最基礎工作，制定了崗位行為準則和行為禁忌，確定行為養成目標，明確行為養成內容，開展行為養成訓練，不斷加強“手指口述”操作的理解和掌握，堅持“三人聯簽”開工制度，使職工從一上崗就明確該做什么，怎么做，進一步提高了職工安全工作的執行力。