重視安全文化建設，讓安全文化成為每名員工思想中的“潛意識”，是企業保持和諧穩定的局面，實現持續有效發展的重要舉措之一。

　　人們都知道液化氣容易爆炸，在煉化企業許多產品或原料的爆炸極限都比液化氣寬泛得多。如環氧乙烷的爆炸極限為3％至100%。因此煉化企業必須做到“安全工作100分”。

　　如果把企業文化當做企業管理的思想和升華，那么企業安全文化則是企業安全生產的基礎和靈魂。在企業安全文化建設過程中，必須充分發揮“人”的作用，應該做到讓員工都能認識安全、懂得安全。歸根結底，就是要讓企業安全文化扎根于每名員工的思想，指導員工行動，從而作用于企業日常管理之中。

　　加強企業安全文化建設，需要積極營造良好的安全文化氛圍。

　　目前各單位開展的安全經驗分享活動不乏為一種值得借鑒推廣的安全教育形式。它以人性化、親情化、互動式的模式，將安全工作滲透到每個細節，使員工深深懂得安全工作無小事，安全無處不在的道理，真正起到了一人教訓，大家借鑒，一人經驗，大家受益的作用，積極營造了全員參與的安全文化氛圍。在這種安全文化氛圍的熏陶、感染下，不求立竿見影之效，但求滴水穿石之功。久而久之，使員工自覺認同并形成習慣，使安全文化成為每名員工思想中的“潛意識”。

　　員工安全意識的形成是個潛移默化的過程，并非一朝一夕之功。增強員工安全意識應當做到“一聽、二看、三做”。

　　“一聽”是通過安全會、宣講會、故事會等喜聞樂見的形式，獲取安全信息，汲取安全教訓，掌握安全常識，增強員工對安全問題的認知。“二看”是通過觀看安全案例警示教育片，現場事故分析會、安全案例分析等形式，增強感性認識和安全防范意識。“三做”是讓員工親自參與到安全活動中去，深刻領會操作規程，熟練掌握操作要領，才不至于忙中出錯，釀成事故。