安全文化的核心是樹立“以人為本”的安全理念，喚起企業對安全生產的高度關注，提高全體職工的安全健康意識和安全文化素質，發動職工參與，接受職工監督，進而保護職工的安全和健康。真正做到“安全第一，預防為主，綜合治理”，形成人人“關愛生命、關注安全”的良好企業生產環境。

　　企業常常制定出許多規章制度來保證安全生產。但有了千萬條規章制度，也很難規范每個員工的行為，更難消除一些員工對規章制度的逆反心理和漠視行為。企業文化是一種無形的約束力量，是一種軟規范，它首先在員工思想認同的基礎上，引導員工自覺遵守規章制度，約束自己的行為，甚至可以彌補規章制度的不足。當然，靠安全規程自身的強制性，也是能產生一定的效果。但如果讓職工形成適合安全文化要求的思想方式和價值觀念，卻能產生超常規的效果。這說明安全文化作為企業文化的一個子系統，是企業保證安全生產的重要條件，它能起到規章制度所起不到的作用。任何制度的執行都是靠人去完成的，在安全文化建設中，起核心決定作用的是廣大員工的安全思維方式、安全行為準則、安全道德和價值觀。可見，要提升企業安全管理水平，就必須貫徹“以人為本”的安全思想，把“人”作為培育安全文化的對象和立足點，工作的開展圍繞著“人”的安全需求出發，凡事責任到人，落實到人，杜絕安全管理缺位現象。要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，引導職工養成良好的安全行為習慣。如我廠各主要工作場所經常懸掛安全標語、標志牌，并通過開展安全知識競賽、安全演講、安全短信、安全征文、安全板報和安全漫畫創作等形式多樣、生動活潑的安全教育活動，在寓教于樂的同時不斷提高職工的安全意識，使“安全”兩字扎根在職工心里，在平時工作中做到自我規范行為，起到自我保護的作用。

　　良性發展的企業，其整體價值觀同個人的價值觀取向是一致的，目標和追求是一致的，企業安全文化必定反映廣大職工的共同利益和愿望，安全文化通過其共同的價值體系，形成統一的思想、觀念，使員工思想深處形成一種定勢和響應機制。只要外部信號發生，即可得到積極的響應，并迅速轉化為預期的行為。這種凝聚起來的群體意識，必將使職工全身心的投入到安全生產中，認真負責甘于奉獻，促使企業安全文化與企業生產經營活動結合形成發展實力，振興生產，確保安全。