“安全第一、預防為主”是國家安全生產的一項重要方針，也是企業必須遵守的一項基本原則。安全管理不僅關系到員工的人身安全和經濟利益，同時也關系到社會的穩定和經濟的發展。因此，安全問題顯得尤為重要。企業要想充分發揮人在企業安全生產過程中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、應用好安全文化。

　　安全文化是安全生產的創新

　　安全文化是指企業為了安全生產所創造的文化，是安全價值觀和安全行為的準則，是人們對安全所持的態度及對安全認識方法的總和。具體體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維及采取的行為方式。表現形式包括安全文明、生產環境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產規章與制度的建設等，它沉淀于企業員工的安全意識、安全知識、安全技能、安全應急的適應能力，以及對安全制度的理解、對安全法規的執行和安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀及安全的整體效應等。

　　在構筑企業安全文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現出來，成為凝聚員工的中間要素；直接或間接地引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全利益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業要達到的最終目標盡可能地趨向一致。企業安全文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業員工“安全第一”的安全生產意識已根深蒂固。

　　安全文化建設須把握五個關系

　　安全管理是企業的永恒主題,安全文化是企業文化的重要組成部分。企業在開展安全文化建設中，必須要把握好五個方面的關系：

　　要把握好與企業文化建設的關系。建設安全文化是企業文化建設發展的需要，是企業文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業文化這個基礎，沒有企業文化的發展，企業安全文化也就沒有了根基。通過安全文化以有形或無形的渠道在企業員工中樹立一種全新的“安全生產、以人為本”的企業文化理念，以次推進企業文化建設向深層次發展。

　　要把握好與安全管理的關系。安全文化不是純粹的安全管理，企業安全文化也不是企業安全管理；安全管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動的全過程；安全文化是安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，安全文化與安全管理是互相不可取代的，但他們都是為了人的安全和健康，但各自的目標值和廣度及深度大不相同。安全文化與安全管理是有機的統一，安全文化來源于安全管理，指導于安全管理，安全管理又提煉了安全文化，豐富了安全文化的內容和理念。

　　要把握好與安全生產的關系。安全理念是企業的靈魂和精髓。安全理念的培養、形成和發展，直接影響著安全生產的進程和生產質量的高低，關系著企業的生存和發展。沒有安全理念的精神支柱，是很難保證安全生產的。

　　要把握好與學習型組織創建的關系。搞好安全文化建設工作，要組織編寫《安全文化手冊》，并將《安全文化手冊》的內容納入到學習型組織的學習內容中，真正落實“工作學習化、學習工作化”。要賦予學習型組織貼近安全生產、貼近企業發展的實際內容和現實意義。

　　要把握好與創新的關系。在安全文化建設中，我們一方面要繼承和發揚過去在安全文化建設中創造和總結的好經驗、好做法，使之在安全文化建設中進一步發揚光大，發揮更大的作用。另一方面，要不斷創新，虛心學習和借鑒兄弟單位的先進做法，在《安全文化手冊》的框架之內，充分吸收其安全文化的先進理念、科學內涵以及豐富的營養，在探索和創新中不斷豐富安全文化，使安全文化在企業安全生產過程中充分發揮作用。

　　安全文化建設在企業中如何開展

　　建設企業安全文化，就是要在企業內部普遍形成正確的安全心態、規范的安全行為、特有的企業安全文化景觀，如豐富多樣的宣傳手段，切實有效的安全設施等。建設企業安全文化，具體來說應該做好以下四個方面的工作。

　　要加強企業領導組織建設。企業領導者是企業生產經營、制度建設的負責人，也是企業文化的倡導者和示范者，在塑造企業文化安全文化中起著舉足輕重的作用。企業安全文化定格后，一方面企業應建立強有力的管理體系，成立安全生產委員會領導小組，由企業黨政領導親自抓，形成黨、政、工、團等各部門齊抓共管，一絲不茍，嚴格要求，從而確保安全規章制度真正落到實處，健全完善的相關法規制度，以保障企業安全文化建設的順利進行。另一方面基層各部門是安全管理工作的最終落腳點，只有從基層部門抓起，才能實現“安全管理重心下移”，必須要明確安全生產目標、安全工作內容和安全日活動內容等，嚴格規章制度，徹底杜絕人的不安全因素，做到防患于未然，才能將“安全第一”的方針和各項政策法規真正落到實處。

　　要強化輿論宣傳。安全文化是全員文化，企業要本著從員工中來，到員工中去的思路，引導全員參與。企業應定期對員工進行各種安全知識的充實和更新教育。針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全法規和遵章守紀教育，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵，知道怎樣做安全，怎樣做不安全。

　　要利用制度進行強化。要鞏固無形的企業安全價值觀，必須把它滲透到企業的每一項規章制度、政策及工作規范、標準和要求當中，建立以安全生產責任制為中心的安全管理制度，落實安全生產責任制是安全管理制度，落實安全生產責任制是安全工作的核心。企業黨政領導應對本企業的安全生產工作全面負責，堅持“管生產必須管安全”的原則，實施全員、全過程、全方位的安全管理，形成目標、任務、職責、流程、權限互相協調配合的有機整體。

　　培養全員安全文化。要以企業全員為主要對象，長期反復進行安全思想、意識、價值觀等諸多方面的宣傳教育，對全員進行企業安全文化滲透。要通過開展各種形式的安全教育，充分灌輸企業安全文化，以及安全生產的自覺要求性，從根本上提高對安全的認識，提高安全覺悟，牢固樹立“一切事故都能防范、所有意外都可避免”的安全觀念。

　　綜上所述，要從根本上解決當前企業安全工作中存在的問題，堅持“以人為本”的工作方針是關鍵所在。人是安全生產的實踐者，企業要搞好安全管理工作，必須堅持以人為本。而企業安全文化是維護企業安全穩定的基石，要在企業生產中建立安全長效機制，形成企業生產的良性發展，必須強化企業安全文化的建立與健全。