一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作做得如何，重要的是，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)全體干部職工．上下齊心協(xié)力，創(chuàng)造一個(gè)良好的有利于企業(yè)安全生產(chǎn)的小天地，我們將其稱(chēng)之為企業(yè)安全文化的環(huán)境。
什幺是環(huán)境?簡(jiǎn)而言之，它就是一個(gè)事物存在的外部條件．對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)．我們生活在社會(huì)之中，外部世界就是我們的社會(huì)環(huán)境f我們生活在自然之中，自然畀就構(gòu)成了我們生存的生態(tài)環(huán)境。環(huán)境對(duì)一個(gè)事物的影響非常之大，甚至是決定性的。同一件事，在一種環(huán)境下是可行的，換—個(gè)環(huán)境可能就是不可思議的了。倒如，在城市中，我們可以使人們不隨地吐痰．但在農(nóng)村的環(huán)境中，現(xiàn)在就根難辦到。安全文化也是一樣，它耍在企業(yè)中扎根和成長(zhǎng)，投有一定環(huán)境，沒(méi)有本單位良好的條件也是不行的，良好的企業(yè)安全文化環(huán)境包括哪些內(nèi)容，或者說(shuō)．判定一個(gè)企業(yè)安全文化的環(huán)境好壞，究竟有哪些指標(biāo)昵?概括來(lái)講，有以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
1．領(lǐng)導(dǎo)真正重視安全生產(chǎn)工作。要把安全工作擺正位置，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，特剮是主要銹導(dǎo)．應(yīng)當(dāng)熟悉企業(yè)安全生產(chǎn)的制度和要求．并身體力行，一墼不苛，為職工做個(gè)好榜樣。要把安全生產(chǎn)，預(yù)防事故列入重要議事日程，有計(jì)劃、有悄度、有要求，有檢查．許多企業(yè)的實(shí)際情況證明，只要領(lǐng)導(dǎo)首先重視了，安全工作才好開(kāi)展，從而在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成一種人人重視安全的良好氣氛．
2．組織機(jī)構(gòu)健全。企業(yè)中的安全工作，是一項(xiàng)日常性的工作，它包括安全制度的建立，宣傳教育、組織落實(shí)、檢查監(jiān)督等許多環(huán)節(jié)．尤其是現(xiàn)代科技的發(fā)展，新機(jī)器、新設(shè)備的運(yùn)用．不斷帶來(lái)新的安全問(wèn)題．在這種條件下，僅僅靠一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)重視是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在現(xiàn)代企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)從事安全工作的專(zhuān)業(yè)部門(mén)．由懂技術(shù)、熟悉安全制度和操作規(guī)程的同志組成．由他們來(lái)宣傳、貫衡、檢查安全工作，這個(gè)部門(mén)就是許多企業(yè)的安技部門(mén)．安技部門(mén)應(yīng)當(dāng)有嚏悄(在人員上有保障)。有經(jīng)費(fèi)(提供良好的物質(zhì)條件)，有權(quán)威(職權(quán)明確，能全負(fù)責(zé)安全工作），只有這樣，企業(yè)中的安全工作才能真正落劉實(shí)址。
3．要建立嚴(yán)密的檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度．耍確保安全生產(chǎn)，僅僅有一套嚴(yán)格的悄度是不夠的。在實(shí)際工作中。我們常常發(fā)現(xiàn)，有不少制度悄定出來(lái)后，僅僅是貼在墻上．掛在嘴上，而沒(méi)有落實(shí)在行動(dòng)上。出現(xiàn)這種情況的重要原因之一就是缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查。須知，沒(méi)有嚴(yán)密的監(jiān)督檢查，任何制度都只是象征性的。只有通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)督幢查．隨時(shí)了解人們執(zhí)行安全惴度的情況，并輔之以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施．才能夠使職工真正遵守安全制度．
4．宣傳教育。將安全生產(chǎn)的悄度、方式及重要性滲透到職工內(nèi)心，使其變成每一個(gè)干部、職工的自覺(jué)行動(dòng)，僅簟規(guī)章和獎(jiǎng)懲措旌是不行的，要使人在思想上真正樹(shù)立起安全意識(shí)，除了嚴(yán)格執(zhí)行制度、賞罰分明外．還要有與之相配合的多種形式的宣傳教育。合理的宣傳教育．能使安全生產(chǎn)的觀念真正探入人心。只有這樣，才能在企業(yè)中形成一種安全生產(chǎn)光榮．遵守各項(xiàng)安全法規(guī)、翻度光榮，誰(shuí)不這樣做誰(shuí)可恥，并受到人們鄙視的風(fēng)氣，從而做好安全生產(chǎn)工作。
上述四個(gè)方面，對(duì)一個(gè)企業(yè)的安全文化的形成和發(fā)展都有著重要影響，在某種意義上也可以說(shuō)，它們決定著企業(yè)的安全文化處在一個(gè)什么實(shí)際水平上。這幾點(diǎn)缺一不可。倒如．領(lǐng)導(dǎo)重視很重要，但若只有領(lǐng)導(dǎo)重視，沒(méi)有組織落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)法，賞罰分明和合適的宣傳教育，這種重視就是虛的、口頭上的，是領(lǐng)導(dǎo)表個(gè)態(tài)而已，因?yàn)樗鼘?duì)實(shí)際起不了什幺作用。所以，我們?cè)诳紤]安全問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)把目光放得深遠(yuǎn)一些、層扶高一些，即放到安全文化的建設(shè)上來(lái)，而培植企業(yè)安全文化，必須在上述幾個(gè)方面做好工作。切切實(shí)實(shí)地為安全文化的發(fā)展剖造一個(gè)良好的環(huán)境。須知，高質(zhì)量安全文化一旦在企業(yè)樹(shù)立起來(lái)，就完成了保障企業(yè)安全生產(chǎn)的精神上的 基本建設(shè)”，這是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要支柱．也是企業(yè)的一筆重要精神財(cái)富。