內(nèi)容提要: 安全文化是企業(yè)文化的一部分，是現(xiàn)代化安全管理的主要特征之一。在安全文化建設(shè)中，企業(yè)工會(huì)具有“充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢(shì)，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，有效促進(jìn)企業(yè)安全和諧發(fā)展，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；積極實(shí)施關(guān)愛(ài)職工健康工程，維護(hù)職工的身心安全，確保職工的健康權(quán)、生命權(quán)，豐富職工業(yè)余文化生活，創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境，保證社會(huì)和諧、企業(yè)發(fā)展”的雙重作用。
主 題 詞: 安全文化 企業(yè)工會(huì) 雙重作用
精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明提出，企業(yè)安全文化就是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨、履行企業(yè)使命而進(jìn)行的長(zhǎng)期管理活動(dòng)和生產(chǎn)實(shí)踐過(guò)程中，積累形成全員性的安全價(jià)值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現(xiàn)的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會(huì)、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和。
安全文化是企業(yè)文化的一部分，是現(xiàn)代化安全管理的主要特征之一。只有把企業(yè)安全文化作為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，并使之滲透到企業(yè)生產(chǎn)的全過(guò)程，才能營(yíng)造企業(yè)良好的安全風(fēng)氣，建立良好的群體安全意識(shí)，不斷提高職工的安全素質(zhì)，預(yù)防和杜絕事故發(fā)生、保障職工生活質(zhì)量，這也是安全文化的本質(zhì)。
建設(shè)企業(yè)安全文化，營(yíng)造企業(yè)“關(guān)注安全、關(guān)注生命”的輿論氛圍，不僅對(duì)推動(dòng)企業(yè)安全管理將產(chǎn)生不可估量的積極作用，而且對(duì)提高職工安全思想意識(shí)并指導(dǎo)其行為，從而達(dá)到“我要安全”的最終目的，也將起潛移默化的作用，
一、企業(yè)安全生產(chǎn)的危害因素以及企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中的雙重作用
近幾年，由于一些企業(yè)無(wú)視國(guó)家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，片面追求效益的最大化，忽視企業(yè)安全文化建設(shè)，發(fā)生了一些不該發(fā)生的人員傷亡事故，給國(guó)家和人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)造成了損失。分析事故發(fā)生的原因，主要有三個(gè)方面：一是“三違”和管理不善仍然是事故發(fā)生的主要原因。“三違”現(xiàn)象突出表現(xiàn)在用火等直接作業(yè)環(huán)節(jié)，進(jìn)入受限空間、車(chē)輛交通等過(guò)程中不遵守規(guī)章制度，安全意識(shí)淡薄，個(gè)別干部職工在工作中沒(méi)有做到“三不傷害”，既傷害了自己，也傷害了他人。 二是一些企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，對(duì)兄弟企業(yè)發(fā)生的事故沒(méi)有引起高度警覺(jué)，以致其他企業(yè)發(fā)生的事故再次在本企業(yè)重演。甚至個(gè)別企業(yè)對(duì)本單位發(fā)生的事故也沒(méi)有從思想上引起高度重視，從管理上查找原因，從規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查上加強(qiáng)管理，導(dǎo)致悲劇重演。 三是部分企業(yè)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)“低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣”現(xiàn)象仍然存在，影響安全生產(chǎn)，甚至釀成事故。
企業(yè)工會(huì)是工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在安全文化建設(shè)中，筆者認(rèn)為企業(yè)工會(huì)應(yīng)該具有雙重作用，一是充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，有效促進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；二是積極實(shí)施關(guān)愛(ài)職工健康工程，維護(hù)職工的身心安全，確保職工的健康權(quán)、生命權(quán)，豐富職工業(yè)余文化生活，創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境，保證社會(huì)和諧、企業(yè)進(jìn)步、家庭幸福。
二、積極開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展中的重要作用
1、廣泛動(dòng)員職工積極參與企業(yè)安全工作。工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)就在于群眾性、倡導(dǎo)性。胡錦濤總書(shū)記在工會(huì)十五大上明確指出：工會(huì)要充分發(fā)揮“大學(xué)校”的作用。《企業(yè)工會(huì)工作條例》在工會(huì)基本任務(wù)中提出，要對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。因此，作為企業(yè)工會(huì)在安全文化建設(shè)中，一是要通過(guò)開(kāi)展安全教育，積極倡導(dǎo)“我要安全”的理念。要使職工把熱愛(ài)生活、珍愛(ài)生命、珍愛(ài)崗位、珍愛(ài)家庭的情感轉(zhuǎn)化為自己的自覺(jué)行動(dòng)。要教育職工牢固樹(shù)立“我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害”以及“安全才能生產(chǎn)、安全才有效益、安全才能回家、安全才能幸福”的思想觀念。二是要通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)，滲透安全文化的觀念。要經(jīng)常開(kāi)展“我要安全”文藝節(jié)目展演、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽、寫(xiě)一份“安全家書(shū)”等活動(dòng)，在潛移默化中，使職工真切地感受到安全帶來(lái)的吉祥、健康和快樂(lè)，以及給社會(huì)和企業(yè)帶來(lái)的進(jìn)步和發(fā)展。第三，要運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造安全文化的環(huán)境。要通過(guò)大力宣傳、表彰安全先進(jìn)個(gè)人、安全標(biāo)兵、安全衛(wèi)士的先進(jìn)事跡，營(yíng)造一個(gè)人人講安全、個(gè)個(gè)要安全的氛圍，激勵(lì)職工嚴(yán)格按照安全規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和操作，并使之成為自己的行為規(guī)范。
2、協(xié)助和督促企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。《企業(yè)工會(huì)工作條例》在工會(huì)基本任務(wù)中提出，工會(huì)要協(xié)助和督促企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。因此，作為企業(yè)工會(huì)首先要把民主監(jiān)督管理體現(xiàn)在安全文化上，從源頭參與維權(quán)職工權(quán)益。在職代會(huì)上要把涉及職工安全等切身利益的重大決策交給職工代表進(jìn)行廣泛討論，形成決議，同時(shí)要組織職工代表定期檢查職代會(huì)決議的貫徹情況，為建立和發(fā)展規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系做出積極努力。其次，要就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作與企業(yè)行政開(kāi)展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》，保證職工群眾合法權(quán)益的最大化。同時(shí)要組織雙方代表經(jīng)常督促檢查集體合同及女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況，督促行政做好整改工作，并將集體合同的履行、整改情況向職代會(huì)做出專(zhuān)題報(bào)告。
3、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范重視安全生產(chǎn)。過(guò)去，國(guó)有企業(yè)有一個(gè)好的傳統(tǒng)就是“職工三班倒、班班見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)”。而現(xiàn)在由于種種原因，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重脫離職工群眾，不能及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，當(dāng)安全生產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題、職工安全受到嚴(yán)重威脅時(shí)不能及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)處置，給企業(yè)安全和職工生命帶來(lái)不可估量的損失。尤其是近幾年我國(guó)的煤礦企業(yè)接連不斷發(fā)生的重大安全事故，血淋淋的教訓(xùn)，給我們敲響了警鐘。近日，國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、安監(jiān)總局頒布實(shí)施了《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》，明確界定了煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井人員范圍，包括煤礦主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師。然而，上有政策，下有對(duì)策，廣西河池市環(huán)江縣朝陽(yáng)煤礦卻出現(xiàn)了突擊提拔7名礦長(zhǎng)助理替代礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班事件。國(guó)家安監(jiān)總局副局長(zhǎng)趙鐵錘日前表示，個(gè)別煤礦的領(lǐng)導(dǎo)特別是小煤礦的領(lǐng)導(dǎo)不愿意下井，以工作繁忙等種種借口逃避帶班下井，或者突擊提拔所謂的“礦長(zhǎng)助理”“帶班礦長(zhǎng)”替代礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，這些做法都是極其錯(cuò)誤的，必須立即予以糾正。作為企業(yè)工會(huì)要積極發(fā)揮職代會(huì)民主評(píng)議干部委員會(huì)的作用，要監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，要及時(shí)予以提出并要求其改正。對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)中層以上管理人員，要在職代會(huì)上提出罷免建議，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)，職工生命得到可靠保障，進(jìn)而確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。
4、建立勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職工生命安全。《企業(yè)工會(huì)工作條例》第39條指出，要建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制。因此，各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，定期組織職工代表和勞動(dòng)保護(hù)檢查員開(kāi)展安全監(jiān)督檢查，特別是要組織好夏季職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作。要重點(diǎn)檢查各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)組織機(jī)構(gòu)、制度是否建全；對(duì)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目是否做到“三同時(shí)”；對(duì)危及職工安全、健康的隱患，是否提出整改建議；職工在崗勞保著裝是否按規(guī)定執(zhí)行；是否建立職業(yè)衛(wèi)生檔案、健康監(jiān)護(hù)檔案、培訓(xùn)檔案和個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放檔案等等。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為要及時(shí)予以糾正，對(duì)不能及時(shí)整改的要及時(shí)通報(bào)給行政予以立項(xiàng)整改，并監(jiān)督有關(guān)部門(mén)將整改情況向職工反饋。
5、廣泛開(kāi)展職工科技創(chuàng)新活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)。《企業(yè)工會(huì)工作條例》在工會(huì)基本任務(wù)中提出，工會(huì)要組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)練兵等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。因此，各級(jí)工會(huì)組織在安全文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個(gè)永恒的主題，充分發(fā)揮工會(huì)群眾組織的優(yōu)勢(shì)，大力開(kāi)展職工崗位技能競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)廣大職工愛(ài)崗位、學(xué)技能、練本領(lǐng)、創(chuàng)一流的積極性和主動(dòng)性，努力營(yíng)造了崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升靠學(xué)習(xí)、待遇靠努力、收入靠貢獻(xiàn)的良好氛圍。在勞動(dòng)競(jìng)賽中，要以同行業(yè)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)最好水平為標(biāo)桿，對(duì)標(biāo)先進(jìn)、超越自我、爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿，人人爭(zhēng)當(dāng)消除安全隱患的“啄木鳥(niǎo)”、個(gè)個(gè)爭(zhēng)做企業(yè)安全的“守護(hù)神”。充分發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的主人翁精神，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)運(yùn)行，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而努力。在合理化建議活動(dòng)中，要發(fā)動(dòng)職工緊緊圍繞企業(yè)精細(xì)管理、挖潛增效、節(jié)能減排、安全環(huán)保等重點(diǎn)工作，通過(guò)開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。勞模工作室、首席技師工作室、主任聯(lián)誼會(huì)、技師聯(lián)誼會(huì)、班長(zhǎng)聯(lián)誼會(huì)要發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用，增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識(shí)、培養(yǎng)職工創(chuàng)新思維、提高職工職業(yè)技能，推廣職工創(chuàng)新成果、推廣職工先進(jìn)操作法，鼓勵(lì)職工強(qiáng)素質(zhì)、練絕活、破記錄、創(chuàng)品牌、增效益，最大限度地減少安全事故的發(fā)生，創(chuàng)建安全型、效益型、和諧型企業(yè)。
三、積極開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工身心健康、創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境中的重要作用
現(xiàn)代安全管理的任務(wù)是為了人，即管理的目的是以人為本。從安全文化來(lái)講，只有做好人的工作，才能避免大多數(shù)事故以及不穩(wěn)定因素的發(fā)生。因此，要建設(shè)好安全文化最有效的手段就是力求“人的本質(zhì)安全化”。作為企業(yè)工會(huì)在履行職能時(shí)，要充分體現(xiàn)人性化管理，牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的理念，設(shè)身處地為一線職工著想，盡力解決實(shí)際問(wèn)題。只有堅(jiān)持人性化管理，才能夠極大地激發(fā)職工的熱情和主人翁責(zé)任感，才能夠使企業(yè)的安全工作、穩(wěn)定工作從被動(dòng)變成主動(dòng)，從而才能有效地推進(jìn)企業(yè)安全、和諧、發(fā)展的進(jìn)程。
1、實(shí)施好“關(guān)愛(ài)職工健康”工程。《企業(yè)工會(huì)工作條例》在工會(huì)基本任務(wù)中提出，工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；要協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。作為企業(yè)工會(huì)要把企業(yè)黨政托付給工會(huì)的“關(guān)愛(ài)職工健康工程”做好，把維護(hù)好企業(yè)大好局面、維護(hù)好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，當(dāng)作建設(shè)安全文化工作的大事擺上工會(huì)工作的重要議事日程。原世界衛(wèi)生組織總干事鐘道恒博士說(shuō)：人不是死于疾病，而是死于無(wú)知。因此，為了加強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)職工身體健康，工會(huì)組織在實(shí)施“關(guān)愛(ài)職工健康”工程中，要做好職工健康體檢、健康療養(yǎng)工作，普及健康知識(shí)，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的工作和生活方式。各級(jí)工會(huì)干部要“深懷愛(ài)民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事”，不斷完善幫困救助機(jī)制，深入實(shí)施“大病救助”、職工互助互濟(jì)、“金秋助學(xué)” 等“送溫暖工程”，把幫困救助做成“叫得響、得人心、見(jiàn)實(shí)效”的民心工程。金陵石化工會(huì)實(shí)施的“關(guān)愛(ài)職工健康”工程中，發(fā)放1本《職工健康指南》、配備1只“小藥箱”、推廣1套保健操、配發(fā)1件巡檢馬夾、添置1把小雨傘、人手1張倒班日歷；30年以上倒班工齡的職工贈(zèng)送1輛捷安特自行車(chē)等七項(xiàng)系列活動(dòng)，深受職工好評(píng)。
2、筑起職工心理健康防線。職工的身心健康和生命安全是企業(yè)安全生產(chǎn)永恒的主題。全面建設(shè)小康社會(huì)，健康已經(jīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入奮斗目標(biāo)。“幸福指數(shù)”已經(jīng)成為廣大職工關(guān)注的熱門(mén)話題。當(dāng)前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和社會(huì)矛盾的凸顯期，不能否認(rèn)，富士康公司員工的“十二連跳”給不少企業(yè)職工帶來(lái)了一定的心理影響。作為企業(yè)工會(huì)，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì)、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、與職工談心交朋友等形式，認(rèn)真了解職工對(duì)當(dāng)前國(guó)家實(shí)施的有關(guān)方針政策的理解、對(duì)工人階級(jí)主人翁地位的認(rèn)知情況，及時(shí)掌握職工的生活狀況、心理健康、業(yè)余文化生活等方面情況，通過(guò)分析尋找解開(kāi)職工心理疙瘩的“鑰匙”。同時(shí)建立職工心理咨詢站，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，普及心理健康知識(shí)，增強(qiáng)新時(shí)期職工思想引導(dǎo)工作的針對(duì)性和有效性。各級(jí)工會(huì)還可以開(kāi)展職工心理咨詢師培訓(xùn)工作，舉辦女職工心理健康知識(shí)講座、舉辦班組長(zhǎng)心理健康咨詢活動(dòng)，為基層單位培訓(xùn)心理咨詢小教員，為普及職工心理健康知識(shí)打下基礎(chǔ)；在專(zhuān)兼職工會(huì)干部培訓(xùn)班設(shè)置心理健康咨詢課程，一方面為工會(huì)干部進(jìn)行心理咨詢，幫助工會(huì)干部緩解心理壓力，另一方面也可以提升工會(huì)專(zhuān)兼職干部做好職工心理疏導(dǎo)的知識(shí)和能力，共同筑起一道職工心理健康防線。
3、豐富職工文化生活，構(gòu)建安全和諧氛圍。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。工會(huì)要在企業(yè)安全文化建設(shè)中，發(fā)揮團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工的優(yōu)勢(shì)，弘揚(yáng)主旋律。要通過(guò)開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容新穎的各種文化、體育活動(dòng)和比賽，豐富職工業(yè)余文化生活，努力營(yíng)造和諧的企業(yè)安全文化氛圍。工會(huì)文化宮、圖書(shū)館、閱覽室、乒乓館、多功能廳、體育場(chǎng)、游泳池是職工學(xué)習(xí)知識(shí)、增長(zhǎng)才干、陶冶情操、進(jìn)行文化娛樂(lè)活動(dòng)的“學(xué)校與樂(lè)園”。這些陣地也是企業(yè)文化建設(shè)不可忽視的重要部分；是弘揚(yáng)先進(jìn)文化和精神文明建設(shè)的重要陣地；是展示工會(huì)工作的重要窗口；是工會(huì)發(fā)揮聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的重要載體；是工會(huì)維護(hù)職工精神文化利益的重要途徑。因此，工會(huì)組織加大對(duì)這些陣地的管理，切實(shí)發(fā)揮各類(lèi)設(shè)施的功能，面向基層工會(huì)、面向廣大職工開(kāi)放，努力創(chuàng)造一個(gè)良好地學(xué)習(xí)、生活、娛樂(lè)、安全、和諧的環(huán)境。
通過(guò)寓教于樂(lè)的活動(dòng)，在活動(dòng)中潛移默化凝聚人心，使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感、榮譽(yù)感，并自覺(jué)地將自己與企業(yè)融為一體，從而釋放出無(wú)窮的能量。
文化是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)時(shí)代普遍認(rèn)同并追求的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是生活方式的理性表達(dá)。建設(shè)好企業(yè)的安全文化，營(yíng)造好企業(yè)安全文化氛圍，不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，而且對(duì)提高職工的安全意識(shí)和 “我要安全”的自覺(jué)性，提高職工的生活價(jià)值和工作價(jià)值有著極其深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。所以在安全文化建設(shè)中工會(huì)大有可為，企業(yè)工會(huì)“充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢(shì)，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，有效促進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；積極實(shí)施關(guān)愛(ài)職工健康工程，維護(hù)職工的身心安全，確保職工的健康權(quán)、生命權(quán)，豐富職工業(yè)余文化生活，創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境，保證社會(huì)和諧、企業(yè)進(jìn)步、家庭幸福”的雙重作用無(wú)可取代。