截至2008年6月7日，永安供電局實現安全生產3913天，再創該局歷史新紀錄，在福建省同類供電企業中名列前茅。該局歷來重視安全生產，“‘安全’時時刻刻、無處不在。安全是社會穩定、經濟發展的基礎、是保障企業發展的前提、是確保國有資產保值增值的條件。安全是最大的效益、是最大的政治。安全責任重于泰山，安全上追求永遠平安”，該局主持黨委工作的副書記李巖平經常對職工們這樣說，為了讓廣大職工普遍樹立“安全第一”的思想，該局還建立了“家人平安是我們最大的心愿”的企業“家”文化安全理念。（中國網）

　　看了這篇報道，筆者深深地感到，在安全生產方面，該局確實下了不少苦功。為了提高職工們對安全生產的重視，該局團委曾組織了“在安全生產中，安全意識更重要還是業務技能更重要”為辯題的辯論賽。這樣的活動不僅為青年職工提供了展示青春風采、技能才藝的平臺，同時也給參賽選手和廣大職工上了一堂生動的安全課，增強了職工的安全意識和科學的安全理念。

　　不僅如此，在永安供電局從職工家屬到娃娃都是企業‘家’文化安全理念的傳播者，也是充滿溫馨氣氛的安全宣傳員。六一兒童節期間，該局工會和團委組織了“娃娃想安全，幸福千萬家”六一主題活動。活動場所里，“愿爸爸媽媽平安每一天”標語各位引人注目；在該局的企業“家”文化書畫長廊的一塊展板上，一群小朋友寫下的心愿：“愿爸爸開車平安！”、“祝媽媽工作順利，心想事成！”、“愿所有的爸爸媽媽都能‘高高興興上班來，平平安安回家去！’” 孩子們還在印有“愿爸爸媽媽平安每一天”的親情安全囑咐卡上，認真抄寫著“安全生產十條紅線“條款及“黨風廉政建設三條高壓紅線 ”制度，抄寫完成后現場送給參加“娃娃想安全，幸福千萬家”六一主題活動的家長代表。

　　安全文化說到底就是企業員工的行為方式(習慣)的選擇和行為結果的統一，是一個潛移默化的過程。這種良好的行為習慣的培養，對于造就優秀的行為結果至關重要。因此，該局還有針對性地開展了安全生產大整頓活動，促使現場執規、值班紀律、文明生產都有顯著的進步，各項工作正在向“規范化、標準化、準軍事化”的方向邁進。

　　一個人的行為習慣的形成要靠潛移默化的日積月累，要靠制度的約束和意識的培養。其途徑是一靠外在的灌輸，二靠內心的升華。因此，該局把安全文化工作當作“天天講、月月講、年年講、事事講”的大事，還讓職工家屬和娃娃也成為企業‘家’文化安全理念的傳播者，這種安全文化傳播充滿了溫馨的親情牽掛，也容易入耳入腦并深入人心，真正實現了“‘安全’時時刻刻、無處不在”的常態化安全理念深透。

　　企業文化是植根于企業全體員工中的價值觀、道德規范、行為規范、企業作風及企業的宗旨等。如果說各種規章制度、服務守則等是規范員工行為的“有形準則”，企業文化則作為一種“無形準則”存在于員工的意識中,如同我們社會道德一樣約束著員工的精神。企業文化對企業的生存和發展有著不可替代的重要作用。一個企業的所有動力及凝聚力不是來自資源和技術，而是企業文化。優秀的企業文化，既是一種生產力,同時也是一種強大的精神動力。它對于構建和提高企業核心競爭力,具有極為重要的影響及推進作用,是企業核心競爭力賴以成長和發展的牢固基石,而企業文化中,“以人為本”的安全理念則是企業文化的核心。

　　當前，全國各地都在想方設法支援地震災區。我們無法控制地震，但是我們可以想方設法杜絕安全事故。加強企業安全文化建設，讓先進的企業安全文化鑄就良好的安全習慣，為安全生產撐起一片藍天，對于企業來說是最大的效益、是最大的政治；對于國家來說，保一方平安，也是創建和諧社會，立足崗位支援地震災區的渠道之一——企業平安，各級領導就能抽出更多的精力和財力來支援地震災區。

　　讓我們都來重視企業的安全文化建設，自覺根據自身的行業特點，主動把安全理念融入企業文化中，讓先進的企業安全文化鑄就員工們的良好安全習慣，為每一家企業都撐起安全生產的一片藍天，也有每一個家庭都擁有一個安全、和諧的晴朗空。