通過充分發揮企業安全文化機制的作用，創造企業安全文化形象和宜人的安全文化氛圍，企業員工建立正確的安全價值觀念和思維方法，樹立科學的安全意識和態度，遵章守紀的安全行為準則，正確地規范安全生產經營活動和安全生活方式，使企業安全文化向更高的層次發展，安全文化對企業、社會和員工及其家庭，甚至全民會產生深刻的影響，發揮其十分重要的作用。
(一)功能
1．導向功能
企業要在市場經濟中求得生存和發展，必須擺脫市場經濟浪潮的沖擊以及潛伏的危機困擾。而安全的投入、管理和安全文化的建設又起著十分重要的作用。一個企業沒有完備的安全生產規章制度和嚴格的約束機制，經營者、職工群體沒有統一的安全生產理念、認識，沒有規范的行為，事故隱患隨處可見，必然導致事故不斷，企業整天應付事故處理，職工群眾議論紛紛，人心渙散，社會負面影響大。嚴重的事故會導致企業全面停產、癱瘓、一蹶不振甚至破產倒閉，最終被市場經濟的浪潮所吞沒，此類事件屢見報端。無可非議，事故和事故隱患以及企業經營者、職工群眾不良的理念認識和行為是企業生產經營的天敵，桎梏著企業的生存和發展。擺脫事故困擾勢必成為企業生產經營管理中一項首要任務。
優秀的企業安全文化滲透到企業生產經營管理中有著不可忽視的重要作用。實質上通過它的建設，有利于明確企業生產經營發展的目標、方針。建立完善的安全生產規章制度和約束機制，使安全生產管理規范化、科學化。同時培育企業經營者和職工群眾激進的理念認識及共同的價值取向，以此統一、規范企業經營者、職工群體的思想行為，最終實現安全生產目標，引導企業生產經營健康、正常地向前發展。因此，企業安全文化的特性具有不可忽視的導向功能。
2．凝聚功能
企業在市場經濟的浪潮中賴以生存、發展的基礎是物質文化。企業職工生活在企業，其生存同樣靠的是企業豐厚的物質文化，以滿足職工群體日益增長的物質需求。企業、職工之間形成了“企業靠職工發展，職工靠企業生存”的利益共同體，決定了共同追求豐厚的物質文化是雙方的動力源泉。安全生產無疑是維護和確保實現共同目標的必要條件。
優秀的企業安全文化建設，能使雙方充分認識到安全對實現共同的物質文化目標有著至關重要的作用。安全文化實質上是通過多方面、多渠道的方式培育企業、職工群眾體對安全生產的理念認識，喚起職工統一思想、行為，同時傳遞、溝通心理情感，促進情感相互交融，把共同的利益目標同安全文化建設的結果等同起來，充分激勵、調動雙方的安全生產熱情，使雙方形成巨大的合力向共同目標奮進，以追求更高的物質文化水平。由此可見，企業安全文化能把企業、職工群體的價值觀念、思想行為、心理情感黏合一體，為追求共同的利益目標形成合力，其特性具有強大的凝聚功能。
3．規范功能
企業安全文化實質上是有形的和無形的制度文化。有形的是國家的法律條文、企業的規章制度、約束機制、管理辦法和環境設施狀況。一方面，企業在生產經營活動中，不得不制定出規章制度、約束機制，對企業、職工群體的思想、行為以及環境設施進行安全性的規范、約束；另一方面，對違反有形安全文化的進行教育、懲處、鞭笞，這種“硬約束”在企業、職工群體中形成自覺的行為約束力量。無形的安全文化是企業、職工群體的理念、認識和職業道德，它能使有形的安全文化被雙方所認同、遵循，同樣形成一種自覺的約束力量，這種有效的“軟約束”可削弱規章制度等“硬約束”對職工群體心理的沖撞，削弱其心理抵抗力，從而規范企業環境設施狀況和職工群體的思想、行為，使企業生產關系達到統一、和諧，取得默契，維護和確保企業、職工群體的共同利益。安全文化在此意義上具有有形和無形的規范約束功能。
4．輻射功能
企業安全文化是一扇窗口。透過它可以展示一個企業生產經營規范化、科學化的管理水平，以及企業、職工群體優秀的整體素質。它從一個側面顯示企業高尚的精神風范，樹立良好的企業形象，能引發職工群體的自豪感、責任感，促進生產力向前發展，提高企業的市場競爭力、社會的知名度和美譽度，輻射并影響其他企業、行業推行企業形象戰略。有色行業中的白銀公司，在1983年首先開創“安全標準化作業班組”建設活動以來，安全生產成效顯著。它以其獨特的安全文化充分展示了企業的形象，贏得了社會的肯定。今天，無論是有色行業還是其他行業的企業均以此為榜樣，標準化班組、工廠像雨后春筍一樣茁壯成長起來�？梢姡瑑炐�、先進的企業安全文化能夠以自己獨特的方式以點帶面向周圍輻射，影響到其他企業、行業和地區，即具有一定的輻射功能。
5．激勵功能
企業安全文化建設建立在企業、職工群體共同價值取向的基礎之上，無論是企業還是職工群體均會在社會中尋求社會價值、人生價值和地位。“廠興我榮，廠衰我恥”充分體現了雙方共同價值觀念的取向。安全文化正是以雙方強烈的共同價值觀念大力倡導建設起來的。
安全文化實質上是采取多方面、多渠道的方式讓職工群體參與安全管理和決策，聽取職工意見和建議。一方面，對表現優秀的職工進行表彰獎勵，另一方面，對過失、受挫的職工進行教育、幫助、關心，溝通思想，交流感情，轉化其矛盾，在濃厚的安全文化氛圍中向職工群體展示企業理解人、尊重人、關心人。從而形成一種團結向上的氣氛，充分激發、調動職工群體的積極性、創造性。在企業生產經營管理中體現個人的價值，贏得社會的尊重、贊許，在企業中顯示自己的崇高地位，有力地激勵職工群體發揮潛能，同企業一道在市場經濟的浪潮中披荊斬棘，共求生存、同謀發展。這種激勵功能對企業物質文化的豐富起著重要的作用。
6．調適功能
企業生產屬社會性的大生產。在生產經營的過程中，人的心理因素、人際關系、市場環境隨著時間的推移以及先進技術的廣泛采用而發生改變，機制為適應生產力的發展要求適時調整、變化，物質環境隨著生產力的發展同樣會發生改變，從而難以避免生產關系發生改變出現的矛盾和沖突，產生對生產力發展的制約作用，對企業生產經營起著不可忽視的負面影響。
企業在安全文化的建設中，可以通過形式多樣的活動溝通信息、思想，傳遞情感，統一認識，創造良好的心理環境，增強職工群體自我承受力、適應性和應變能力，消除心理沖突，化解人際關系的矛盾。同時，為職工群體創造整潔、優雅、舒適的環境，凈化其心靈，讓職工群體在輕松愉快的工作環境中感受企業大家庭的溫馨，激發其勞動熱情，自覺創造和尋求融洽和諧的生產關系，使企業生產經營充滿生機、活力。安全文化在企業生產經營管理中協調了生產關系，適應了企業生產力的發展，在此意義上，安全文化具有較強的調適功能。
(二)作用
1．安全認識的導向作用
通過企業安全文化的建設，逐漸明白了當代科學而進步的安全的意識、態度、信念、道德、倫理、目標、行為準則等，在安全生產、生活、生存活動中的重要作用，從而給企業員工在生產經營和日常生活活動中提供科學的指導思想和精神力量，使企業員工都能成為生產和生活安全的創造者和保障人。正確的認識是正確行動的基礎。存在決定認識，認識與理念來源于文化和實踐，安全文化的導向作用是安全行為的重要動力。
沒有正確的理念，就會迷失方向，沒有革命的理論，也就沒有革命的運動，安全文化理念對企業安全生產活動有重要的引導和導向作用。
2．安全思維的啟迪和開發作用
企業安全文化建設，實際上是不斷地教育、培養、啟迪、開發員工的唯物、科學的思維方法。正確掌握人思維的機理及規律性，不斷啟迪和開發員工對安全(或不安全)認知和判斷力。最后，產生相應的安全反響或行動。沒有正確的思維方法，其意識和行為就是不完美的，甚至是錯誤的。安全的思維方法決定了人的安全意識及安全行為，正確認識和科學處理安全生產或安全活動，離不開科學的思維方法。
3．安全意識的更新作用
企業安全文化建設不斷給員工提供適應深化改革，發展市場經濟，推動企業安全生產的新理論、新觀點、新思路、新方法，從而提出了企業安全生產經營活動的新舉措、新觀點、新途徑、新手段。這就必然要求員工，從思維方法、安全的意識和觀念產生響應的修正或更新，不斷完善和提高員工安全意識和自護能力。
安全意識是一種潛在的安全自護器，表現在生產、生活、生存的一切活動中，安全意識已成為安全習俗、安全信仰的基礎，是安全行為的第一道防線。安全意識的更新，標志著人們對安全本質及其運動規律的認識深化，自我保護意識的提高或增強。通過安全文化的潛移默化，影響人的安全意識，更新人的安全認識是極為有效的。
社會和企業有了正確的企業安全文化機制逐漸形成了宜人的安全文化氛圍，員工的安全意識和安全行為成了企業安全生產經營活動的根本保障。安全是員工最基本需求并受到國家法律保護。人的安全價值和人的權利得到最大限度的尊重和保護。正確的安全理念和安全意識，人的安全行為和活動從被動消極的狀態變成一種自覺、積極的行動，通過安全文化的宣傳教育、培訓手段，轉變思維，提高安全意識，不斷更新安全意識，從而對人的安全行為起到激勵和完善的作用。
彩虹集團公司一位技安員說：“在十字路口，若有人闖紅燈，肯定不是彩虹人。以前的技安員，都是快退休的人員；現在每個分廠的技安員都是年富力強的。從這個變化就可以看出，工廠對安全是真重視還是假重視。以前我也搞不清安全文化到底是什么，后來才明白文化就是大家自覺地從心里接受的東西，共同認可的�！�
4．安全行為的規范作用
安全文化的宣傳和教育，是員工懂得“以人為本”要從我做起，保護自己的安全與健康是公民的權利和義務。因此，使員工加深對安全規章制度的理解和認識自覺性，學習和掌握安全生產技能，從而對員工生產過程的安全操作和生產勞動，以及社會公共交往和行動起到安全規范的作用或對不安全的行為形成了無形的約束力量。
2002年7月的一個夜晚，由北京開往西安的特41次列車匆匆地穿過三門峽市。車上的電子表顯示時間是晚上9點15分。旅客中有人在看書，有人在聊天，有人早早睡了。
突然，一節臥鋪車廂里響起一聲大喊：“著火啦!”隨后只見喊話那人迅速跑到車廂連接處，拎起兩個滅火器，又轉身跑回車廂，用滅火器噴向一個鋪位底下正在燃燒著的塑料桶。上躥的火苗被撲滅了，一場火災被遏制住了。
“你怎么知道著火了?”
“你是消防員嗎?”
“你怎么知道滅火器在哪兒?”
這個人被大家圍住，人們問這問那。
這位勇敢的救火者不是消防員，他是陜西咸陽彩虹集團彩秦公司技術室的一名普通員工張長安。張長安一上火車就習慣性地看了一眼滅火器放在哪里。當他聞到異常的煙味時便警覺起來，起身四處查找，在一個鋪位底下看到躥著火苗的塑料桶，于是他毫不猶豫地奔向了車廂連接處。
據有關報道，彩虹集團的員工和張長安一樣，上火車先看滅火器在哪里，住賓館先看逃生通道在哪里。這是一種習慣。
5．安全生產的動力作用
安全文化建設的目的之一是樹立安全文明生產的思想、觀念及行為準則，使員工形成強烈的安全使命感和激勵推動力量。心理學表明：越能認識行為的意義，行為的社會意義越明顯，越能產生行為的推動力。安全文化建設是提高生產力要素中人的安全素質，員工們科學的安全意識和規范的安全行為，自護意識和自律規章表現必然成為安全生產的原動力。
倡導安全文化正是幫助員工認識安全文化活動的意義，宣傳“安全第一、預防為主”、“關愛人生、珍惜生命”的理念就是要求員工從“要我安全”轉變為“我要安全”，進而發展到“我會安全”的心靈深層次人因工程的開發過程。既能不斷提高安全生產水平又能保護員工安全與健康，員工文化素質體現了安全生產的動力作用，同時又推動了文明生產。
6．安全知識的傳播作用
通過安全文化的教育功能，因地制宜，采用各種傳統的現代的文化教育方式，對員工進行各種安全科技文化教育，例如：各種安全常識、安全技能、事故案例、安全意識、安全法規等安全知識的教育和科普宣傳，從而廣泛地宣傳和傳播安全文化知識和安全科學技術，提高公眾安全技術文化意識和自護安康水平。陜西咸陽彩虹集團公司生產一線一位年近不惑的班長說：“我1983年進廠，20年來跟著彩虹一起成長。彩虹對我的人生影響很大，也包括對我家人的影響。一天下班回家，我發現天然氣灶旁貼了一張紙條：‘請隨手關煤氣!’紙條是我女兒寫的，問她為什么要寫這張紙條，她對我說，你總說車間今天掛什么安全標志、明天掛什么安全標志，這也是安全標志呀。女兒那時還很小，現在已經上初中了。”彩虹集團公司電子槍廠一名30多歲的女班長說：“我兒子今年10歲，一次和我走在路上，他看到一個垃圾桶里有煙頭在冒煙，他說，媽媽這很危險，快去想辦法。我和他找來水，把煙頭澆滅了。可見，安全對我家影響真的很大。我們的安全管理管得很細，工具怎樣擺放、帶鑷子時尖不要沖人，女工上下夜班是否有人同行都有要求。咸陽市其他單位的人都知道彩虹人講安全、講禮貌，這可能是彩虹安全文化的一種蔓延�！�
7．安全文化的其他功能
當然企業安全文化還有極大凝聚力和向心力的功能；融合功能；示范、信譽、輻射功能等。不斷地發揮其導向、激勵、規范、約束、凝聚、融合、自控、協調、塑造形象、信譽、輻射等功能，結合實際，有的放矢，就能更好地發揮企業安全文化的重要作用。
彩虹集團一名工人說：“以前是規章制度要求我們怎么樣，現在是我們要這樣做。我們曾提出‘安全是一，家庭、財富、健康是一后面的零’，如果沒有這個一，后面的任何數字都將失去意義。這個理念在我們股份公司被每個員工認同了。我們公司推行聯�；ケＶ贫�，假如我發現我的互保人上崗時沒有按規定穿安全鞋，我就要告訴他，如果你不聽，我就要告訴代班長，讓你受到批評，甚至下崗�；ケＨ藭粫䦟δ阌幸庖�?不會。大家都知道這是善意的提醒，對自己好。舉個例子，剛剛推出聯�；ケＶ贫葧r，我們小組就發生了一件事。開班前會時，發現李三沒有來，問他的互保人�；ケＨ苏f昨天晚上見過李三，但不知道什么原因沒來。班長讓互保人去找，到李三住所一看發現他煤氣中毒，李三被救醒后吐了一地�？梢哉f聯�；ケ＞攘死钊粭l命�！�
企業安全文化建設具有安全生產務實作用和文明生產的戰略意義。歸根結底，企業安全文化是“以人為本”，是“關愛生命、珍惜生命”，是保護生產力、發展生產力，是尊重人、愛護人，是安康文明生產，是心靈深層次人因工程開發的、與時俱進的先進文化。安全文化建設是保障企業安全生產，保護員工安全與健康，提高大眾安全生活質量和水平的根本途徑，也是全面建設小康社會，全國人民安全健康奔小康的人文基礎和精神動力。
安全、健康、少災、舒適、長壽、富裕、自由是小康社會的重要內容，也是安全文化建設的主要目標。