素質高處是自律，管理深處是文化。日前，筆者在重煤集團松藻煤電公司所屬6對礦井建成的1000米“安全文化”長廊前，目睹了一幅幅真情動人、寓意深刻的安全宣傳畫、警示標語，感受到了班組安全文化建設像魔力一樣改變著礦工的安全行為。

    親情文化，讓我牢記安全

    走進安全文化建設中的“親情文化”區，一幅幅身邊礦工親人形象組成的親情廣告畫散發著石壕煤礦天池社區8000多礦工家屬渴望親人在井下安全工作的心愿。畫面上小女孩炯炯有神的眼光加上稚嫩的小手，表達出社區1000多孩子對父母安全工作、幸福生活的期盼。

    “把情感教育融入企業班組管理，讓父母、妻子、孩子互動地參與煤礦安全宣傳教育，很有新意。各級管理者要把這一特色文化做實、做牢，延伸到科隊，做到進頭面、進社區、進家庭，發揮好親情的感化作用。”公司原董事長陳國政對此非常贊賞。掘進一隊甲組一班的程仕平說：“親情文化展示在上下班途中，看一看、想一想親人對平安的祈禱，就會時刻提醒自己，安全第一忘不得，違章作業干不得，僥幸心理有不得，盲目操作做不得”。

    安全激勵，讓我明白平安

    不足10平方米的打通社區“安全激勵室”充滿了安全宣傳教育的氛圍，從屋頂墻面到地板上的安全漫畫、警示標語足以讓走進這間屋內的人感受到社區對礦工生命安全的關愛。

    “違章＝自殺＝自殘。”醒目的標語被刻畫在了屋頂墻面上，不大不小的房間濃縮了對《煤礦安全規程》的全部解釋。打通一礦安全協管員蘭莉說：“社區利用‘安全激勵室’教育礦工，目的就是要通過安全激勵室內的‘視覺文化’幫助有的礦工改掉違章蠻干的惡習。”

    “我為我的行為懺悔，我做了不該做的‘事’，給社區丟臉了，給親人抹黑了。我保證：違章蠻干的行為再不犯了，我將以《煤礦安全規程》為準繩，在工作中反思自己的行為，做一名遵章守紀的礦工。”這是一名違章者在天池社區安全幫教員的思想轉變的“檢討書”。

    礦工肖平說：“社區家屬大媽組成的安全幫教員用心、用情給我講解《煤礦安全規程》，讓我明白了安全是家庭幸福，安全是生命健康，安全是一切的一切……”

    制度文化，讓我規范作業

    為了強化對井下作業現場的控制，糾正員工的不規范操作。渝陽煤礦在加強班組管理中，以打造一套閉合的安全工作流程為突破口，使每位員工從排班宣誓入井開始，到隊干跟班、現場監控、收班總結以及一個工作日內的所有工作設計為四大工作流程。并且將每一個流程的安全關鍵環節提煉歸納成五個工作步驟，使每個工作步驟都有明確的具體實施辦法和驗收機制，從而將員工在每一個工作日內的所有操作都置身于閉合的流程監控中，形成一個自成體系的循環系統。也就是說，班組所有人員一旦進入工作現場，什么時候在什么地方，做什么、怎么做，由誰配合，做到什么標準，都有一個明確的要求。一個人，一旦進入這個團隊，只需按規范流程一步一步操作就可完成作業任務。

    這既使班組成員在規范流程內能夠成為一個實現自主管理的主體，也使班組成員在整體運作程序中能夠成為這個程序中的控制成員，從而最終使每一名成員都成為具有相同工作方法的個體，實現管理有章可循，達到操作行為規范。

    正如重慶煤炭集團組織在松藻煤電公司召開現場會時一個領導所言：我一個外行人看了操作提示后都能開絞車，并且還不會違章，這辦法真好，可以說是班組職工實現自主管理的有效形式。