從煤炭行業安全生產的特殊性來看，切實加強安全文化建設，不僅是落實科學發展觀，深化推進平安和諧礦區建設的迫切需要，也是保障員工生命安全、實現礦井長治久安的治本之策。

    以人為本，突出安全文化的群眾性和人文性。員工是安全文化建設的主體，是生產力中最活躍、最積極的因素。因此，在管理中要注重人文關懷，充分調動人的積極因素。安全文化建設同樣也要注重突出人的觀念、道德、情感、品行等深層次的人文因素，用先進的安全理念、安全知識等培育具有現代安全素質的人，以此來實現礦井的安全、穩定、高效、有序生產。協莊煤礦提出了“自己的安全自己管”等安全理念，利用安全文化這支“無形之手”，將安全生產真正轉化為員工的一種內在需求、一種人生覺悟、一種良好習慣、一種自覺行為，激發了安全生產的活力和創造力。

    剛柔相濟，體現安全文化的相融性和能動性。安全文化建設既強調規章制度對安全的規范作用，又要重視安全文化在安全中的導向性、感化性作用。只有把管理的強制性和文化的能動性結合起來，才能達到用文化管理企業的高境界。協莊煤礦引入“方”、“圓”管理理論，將“硬”性制度管理與“軟”性的人文關懷有機結合起來，創新實施“2S”安全管理模式，既體現了“無為”的管理思想，也反映了安全工作的客觀規律，顯現出旺盛的生命力。

    聯系實際，展現安全文化的個性化與特色性。安全文化必須緊密聯系企業生產實際，貼近員工生產生活，注重思想引導和行為規范，才能產生強大的感召力、親和力和吸引力。在特色文化建設上，一方面，要突出安全環境的塑造。可通過安全畫廊、畫冊等形式，給人以直觀的感覺、整體的印象。另一方面，注重軟形象塑造。塑造軟形象，必須形成一套系統完善的安全理念，建立一套與企業相適應的管理制度、管理體系。

    著眼長遠，增強安全文化的創新性和持續性。安全文化建設要防止短期行為，從實際出發，致力于長效機制建立。在安全文化建設中，一是要持之以恒、循序漸進。安全文化是企業在長期的安全生產中的文化積淀，它具有一貫性、持久性、穩定性的特點，需要企業持之以恒地加以挖掘、培育、引導和發展。二是要與時俱進、創新發展。安全文化必須緊跟時代發展，只有這樣，才能充滿生機與活力，促進企業安全穩定和諧發展。企業園地加快創新步伐 增強企業活力。