今年以來，我公司以安全文化為中心，從“四抓”入手，不斷深化安全文化建設，烘托安全氛圍，提升安全執行能力，夯實安全環保根基，強化安全環保意識，保障分公司持續穩健發展。主要做法：

　　一、抓精神文化，烘托安全氛圍

　　1、精心策劃了“我要安全”主題活動方案。在分公司范圍內組織所有員工，結合崗位職責開展安全井控理念大討論、安全征文、女工安全知識答題和獻計策活動，6次邀請基層員工及家屬召開“安全座談會”，積極暢談對安全的見解，提煉好的意見，推廣應用。與河間人壽保險公司攜手舉辦“人保杯”百日交通安全競賽活動，制定了安全行駛公里數、服務質量、違章處罰、車輛性能和用油控制等8條競賽標準，對執行情況進行評比獎勵，提升道路交通安全的和諧發展。

　　2、建立信息交流平臺。每天早會后，由總工程師主持召開專家視頻會議，對重點井和施工中遇到的難題進行實時分析診斷，予以解決；搭建了短信、微信匯報平臺，鉆井隊每天早晚匯報2次，各鉆井隊、科室和項目部領導和分公司領導同時了解每一個鉆井隊的生產動態，及時發現問題給予提醒，各鉆井隊可以互相借鑒；組建了安全、工程、泥漿、裝備4個QQ群，主要用于技術、管理研討和各類培訓，助推安全生產。

　　二、抓制度文化，提升安全執行能力

　　1、強化責任落實。建立了科級干部包隊，工程師、安全監督、井控監管人員分級與動態管理考核機制；實行處級干部分區域、科級干部分井隊對鉆井隊安全、生產、經營全面負責的管理機制；制定《兩級干部考核管理辦法》。改變過去科級干部單一安全掛點聯系方式，實施領導兌現與進尺、收入、安全井控以及達標創標掛鉤的科級干部包隊機制。要求包隊科室每月不少于兩次現場檢查，對鉆井隊存在的問題，通過現場整改、部門協調、分公司統一組織的方式予以解決。

　　2、加大考核力度。制定了《HSE和井控考核管理辦法》，每季度由安全總監帶隊，組織安全、裝備、井控和勞資等部門科職干部，對分公司所有鉆井隊進行一次季度考核，現場檢查出的所有問題隱患追糾干部、大班和安全監管人員的責任；對重復發生的隱患問題進行升級式處罰；對HSE管理問題較多、季度排名項目部末位的鉆井隊主要領導，除加大經濟處罰外，還進行誡勉談話、降級處理。今年，由我公司安全總監對6名隊干部進行誡勉談話，談話后，安全管理現狀得到了改觀，達到了預期目的。

　　3、完善規程體系。今年，我公司由安全部門牽頭，普查所有作業現場，建立健全各類作業及生產活動操作規程。修訂了13個單位相關方告知書，根據工況將告知內容細分為6個板塊，告知內容更加具體；完善了鉆井隊司鉆等四個崗位的“崗位兩書一表”；建立了使用危險化學品等操作規程，形成系統化的規程體系。

　　4、充分利用事故案例資源。通過案例教訓，分析事故根源，延伸管理鏈條，增訂管理制度，實現通過一個案例，完善一項制度，消滅一類問題。加強未遂事件管理。制定下發了未遂事件的獎罰機制，對及時發現隱患的有功人員給予500-2000元獎勵，對不及時上報、未如實上報或隱瞞的單位和個人進行加倍處罰。目前，我單位共收集未遂事件62起，獎勵個人6100元，并將事件產生根源及規律，下發各單位學習，汲取教訓。

　　三、抓物態文化，夯實安全環保根基

　　1、加強井控管理。結合“28字方針”要求，深化井控培訓、風險預警、監督檢查、考核獎懲四個機制。將井控季度檢查單獨考核，并分項目進行排名獎懲；每季度抽考所有鉆井隊四個崗位，按照考試成績進行獎罰；每檢查一個現場都開展一次井控演練，提高井控應急處置能力。今年我公司成功化解了南堡36平3001井油氣侵的井控險情，確保井控工作“絕無一失”。

　　2、推行目視化管理。將目視化管理與設備防腐工作相結合，結合試點單位經驗做法，制定具體實施創建方案，并利用二季度檢查時機，對鉆井隊目視化管理、設備防腐進行督導檢查驗收。目前所有鉆井隊已全部推廣應用，安全標識清晰，設備煥然一新。

　　3、加強隱患治理。建立從下到上的全員問題查找和從上到下的問題協調解決機制。確立了四大類11個隱患治理項目，嚴格執行“五項費用”使用流程，要求5萬元以上的治理項目，經黨政聯席會議討論通過，5萬元以下的治理項目由分公司相關部門科長、安全總監、總會計師和經理簽字確認。對隱患的立項、審批、治理、驗收進行有效控制，對治理前后進行拍照對照，實現規范治理。截止目前，鉆井隊電器線路改造、設備設施更新等項目已按計劃治理完畢，其它購置、改造項目也正按計劃逐步組織落實。

　　四、抓行為文化，強化安全意識

　　1、加強培訓管理。一是抓好新員工招錄關，嚴格身體健康狀況、教育學歷審查，過濾不合格人員。分管理和操作兩個層面，有針對性開展能力提升、技能增強的在職教育。采取每季度梳理50－60道題，利用班前班后會開展“每日一題、每周一案、每月一考”的方式，提高崗位員工綜合素質。二是邀請“中旭”股份公司高級講師到我公司開展執行力培訓，開拓工作思路，夯實工作基礎，推進管理水平提升，激發各級人員的工作熱情和“正能量”。

　　2、加大新工具、新方法培訓應用。改變隊干部說教、員工被動接受的工作模式，將安全經驗分享、行為觀察與溝通、上鎖掛簽、目視化管理等11種新工具、新方法進行系統整理，編制應用說明、使用方法等印發全員，實施全員參與、過程應用，有效提升了基層員工識險、避險能力。