今年以來，山西陽煤集團五礦始終把安全文化的建設、發展、宣傳、展示工作作為一項深化“平安五礦”創建工程來抓，不斷以安全文化影響、教育職工，提高了職工的安全素質。

　　在安全文化教育上，該礦黨委政工部、礦工會、礦安監處等部門將安全培訓和宣傳教育納入了本部門年度重點工作計劃，聯合舉辦了由全礦職工參與的“安全好新聞、安全好書法、安全好攝影、安全好演講、安全好節目、安全好標語、安全好動漫”評比活動，深入挖掘生產一線職工抓安全、保安全的事跡，樹立了安全生產的典范。同時，該礦還把新版安全宣傳教育十二法的內容融入到藝術活動中，并邀請藝術家一起編、演安全文藝節目并赴井口演出和對外匯報演出，使廣大職工受到了很好的教育，提高了安全意識。

　　該礦各系統分管領導著力抓好所轄單位，把安全文化融入到企業文化中，把安全理念“貫徹”到每個職工心中，擴大了安全文化宣傳教育的覆蓋面。今年，該礦利用安全生產月活動等機會，舉辦了自救器操作比賽演示和創傷急救演習，進行了集體安全宣誓和“千名職工安全承諾簽名”。同時，該礦以工會“群監網”、共青團“青監崗”、女工家屬“聯保網”和安全小分隊為骨干力量，加大了對“三違”人員、不放心人員和安全“文盲”的幫教和督查力度。

　　該礦設計制作了具有本礦鮮明特色的“閉合管理”標識，并廣泛地推廣和使用。在今年的安全工作中，礦長林彥清提出了“由生命安全向健康安全轉變”這一主題，要求廣泛發動職工參與安全系列創建活動，突出“一通三防”、隱患排查、安全信息反饋、質量標準化等管理內容，從而確保了生產安全。

　　該礦以安全培訓電教室為陣地，加強了對職工的安全規程、安全知識和安全措施等的學習教育，并每月對職工進行一次安全教育考試，以測驗職工安全培訓的效果。同時，該礦還實行了職工安全面試卡管理，對職工的崗位標準、手指口述、事故案例和互保聯保內容進行面試，填寫面試卡，并將此作為職工每月綜合評分的依據和隊組“雙標”考核的重要內容，確保了該礦的安全生產。