近日，筆者所在的重慶氣礦鄰水作業區對所轄井站、班組進行了隨機“突襲”檢查，在隨后的分析會上，作業區領導沒有依照慣例聽取檢查匯報，而是要求各檢查組成員對照HSE管理要求和“反違章禁令”找找自己在檢查中是否有違章違規行為。在檢查組成員們面面相覷之時，該作業區領導講起了“手電筒”與“鏡子”的故事,并要求全體黨員干部在安全工作中，不但要會“打手電筒”，更要善于“照鏡子”。

　　在電視、報紙、網絡中，有些檢查人員進入生產區域、作業區場所時不按規定穿戴防護用品，在站內人員準入介紹和安全提示時心不在焉，總“忘記”主動交出火種和關閉手機等等，既造成了安全隱患，又埋下了危及自身安全的禍根。在工作中，用安全規章制度這只“手電筒”只照別人，對自己總是“看不見”、“發不現”、“照不到”，強調了別人、疏忽了自身。這種“手電筒”的現象值得我們深思。我們企業建立了完善的學習培訓制度和檢查監督體系，而在執行過程中，很多管理者將自己置身“事外”，忽視了自身的安全學習和安全管理不認真學習、理解和貫徹執行，使安全管理的力度層層遞減，最終使制度和規定成為墻上的“風景”。

　　“人用銅作鏡，可以正衣冠；用史作鏡，可以見興亡；用人作鏡，可以知得失。”在安全工作中，把只照別人的“手電筒”換成可以正衣冠的“鏡子”，對照安全制度這面“鏡子”，看看自己是否“安全”。