工作中，有不少老職工憑借經驗和習慣作業，然而卻沒有意識到有些老習慣卻成為事故的“溫床”，為安全生產埋下了隱患。

    許多事故的釀成，都是習慣性違章造成的。然而，有的企業在此問題上，反違章多，而反“習慣”少，或者是只反違章，不反“習慣”。具體表現在：注重對習慣性違章行為進行處罰，而不太注重加強平時的安全教育培訓和對員工良好習慣的培養。
      
    習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入檢修庫房必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規定已經講了多少年，但實際有一部分員工有章不循，進入庫房不戴好安全帽，不系好帽帶。事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非容易，需要經過長期的努力。
      
    反習慣性違章首先要反不良習慣，習慣性違章的實質是安全意識薄弱，所謂“習以為常”、“積習難改”都是因為平時工作中養成一些不良習慣，而導致出現違章的表現。應該說，反習慣性違章，不是一項短期的任務，大力加強對員工的安全教育，是反習慣性違章的應有之義。
      
    造成習慣性違章的直接原因，是違章者存有僥幸心理，也就是對自身一些不良習慣的危害認識不足。為此，我們的安全培訓工作，應該切實擔負起幫助員工克服不良習慣和僥幸心理的職責，將習慣性違章消除在萌芽狀態。
      
    不良習慣本身就是事故隱患，它隨時隨地都可能表現出來，這就決定了反習慣性違章的重點，是致力于培養員工的良好習慣；如果僅從制度的約束，或是停留到現場抓違章典型，是很難奏效的。
      
     安全來自謹慎，事故出于麻痹”。多年來，安全在人們頭腦中占據了越來越重要的地位，人們也越來越認識到安全與企業的自我發展、企業經濟效益、員工生命財產的重要關系。作為天電的主人，我們更應自覺地遵守勞動紀律，認真執行規章制度，鐵路員工的職業道德規范自己，根除不利于安全生產的不良習慣和行為。