在進行安全事故的分析中，我們最常見的是查找職工個人違章違紀因素，卻很少提及職工心理健康因素。

　　其實，每一個安全事故的背后往往是由于個人這樣或那樣的原因，在工作中情緒波動，心情不佳，思想開小差，他們或對設備檢修不徹底、或簡化按標準化作業程序、或為減少故障延時采取非正常手段處理設備故障，為事故理下禍根。

　　不健康的職業心理，必然會在工作中有所表現。比如，職工因收入分配不公、提干無望、家庭經濟困難、人際關系緊張等因素，在心理上造成壓力，如果不能及時有效排解，久而久之，心理就會扭曲變形，演變為不健康的職業心理。而不健康的心理總會找一個渲泄的渠道，性格外向的人會直接向上級發火發牢騷，故意對著干，不服從指揮；性格內向的人則可能情緒低沉，借酒澆愁，不思進取，渾渾噩噩。

　　安全是靠有健康體魄和健康心理的人保證的，有一方面出問題，就可能構成安全上的隱患。鐵路運輸部門在職業健康研究方面起步較晚，在實際工作中對職工心理狀況的關注也很不夠，從鐵路局到基層站段沒有專職人員從事這項工作就足以說明了這一點。

　　我們常說安全生產是一項巨大的系統工程，這個工程中也應該包括職工心理健康問題，否則，這個系統就是一個有缺陷的工程，是一個不完整的不科學的體系。解決職工心理問題是保證安全生產長治久安的根本之一，我們應該把它放在顯著的位置，列入重要的議事日程中。