李某曾因工受傷而享受單位的工傷待遇，然而，當他所在的單位被兼并后，新企業卻以不知情為由，取消了他的工傷待遇。李某的難題如何解決？法律專家給他支招。
1999年，李某經勞動部門認定為工傷后，他所在單位一直擔負著他的全部醫療費用并按工傷待遇給予照顧。2004年，李某所在單位被一公司兼并，而新企業負責人表示，兼并時不知道李某是工傷一事，因此李某所應享受的待遇，新單位不予承認。原單位已不存在，李某想通過起訴討回權益。
他找到法律部門咨詢得知，他的情況可以按照單位兼并時所寫的合同辦理。李某找到原單位兼并時兩家企業寫的《企業注銷保結書》，上面明確寫有“應納稅金、銀行信貸資金、有關債權債務、企業剩余財產、其它事項，注銷后如有未了事宜由新單位（某公司）負責處理”。
法律專家說，李某可以按照《企業注銷保結書》的有關內容起訴新的單位，新單位應按合同內容執行。
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