案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租車發(fā)生交通事故而受傷致殘。王林向勞動行政部門申請工傷認定并獲得了工傷保險補償。獲得工傷保險補償后，王林不知道還可以向出租車公司請求侵權賠償，直到2007年8月，經人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過了訴訟時效，其請求最終未能得到法院的支持。
分析：工傷與用人單位以外的第三人侵權競合時，勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關系，與侵權人之間形成侵權之債的法律關系。工傷保險補償關系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權之債的法律關系成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險補償無關。因此，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基于雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償。
王林上班途中，發(fā)生交通事故受傷，在獲得工傷保險補償?shù)耐瑫r，還應得到出租車公司的侵權賠償。但是，王林申請工傷認定后，卻沒有及時提起侵權賠償訴訟，結果，過了時效輸了官司，本應獲得的侵權賠償就此雞飛蛋打。