事件：帶隊參加籃球比賽暈倒后身亡

　　王某是深圳某塑料制品加工廠的員工。２００６年５月的一天，其經單位指派，負責組織、帶隊參加與某電子設備科技（深圳）有限公司進行籃球比賽。比賽過程中，王某突然暈倒，經醫院搶救無效死亡。王某生前所在的塑料制品加工廠認為，王某的行為雖然為參加體育活動，但實質上是在履行單位臨時賦予的新的具有相關管理職能的工作。因此，王某并不是作為一名普通的員工參加單位組織的體育比賽，而應視為在工作之中。為此，該單位要求社保部門認定王某在比賽中的突發死亡屬于工傷。

　　社保部門經調查發現，王某在其單位任生管科科長一職，打籃球并非其本職工作范疇，籃球場亦并非其工作場所；籃球比賽屬于一種體育娛樂活動，并不屬于工作上的安排。即使單位要求王某組織、帶隊也僅僅是為了方便員工娛樂活動的正常進行，而不能理解成公司對其臨時性的工作安排。而依據《廣東省工傷保險條例》第十條第一項的規定，即“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內搶救無效死亡”的前提是：工作時間和工作崗位上。鑒于此，王某的突發疾病并非在工作時間和工作崗位，故不視為工傷。

　　分析：特殊性單位活動要綜合考慮

　　工傷認定實務中，對員工參加單位組織的體育比賽中受到傷害，和參加年終獎會以及單位組織的表彰會中受傷的定性，要綜合考量多方面的因素。其一是活動是否屬單位組織；其二是是否屬于上述幾種特殊性單位活動。有幾種活動中的受傷是排除認定為工傷的，如單位組織的娛樂活動（組織者受傷害除外）、非單位組織的體育活動。