問：一建筑工程人員，晚上在工地住宿，睡在三樓。夜里起床方便，地板上有個小洞，一腳踩下，地板破裂，摔到二樓，致骨折。能否認定為工傷？如何享受待遇？

    答：不應按工傷處理。

    首先，該職工受傷時是在休息，其受傷是因為起床方便而產生的，“工作時間”、“工作場所”或“工作崗位”、“工作原因”三大條件無一具備。其又不具備視同工傷的條件，因此根據《工傷保險條例》第14、第15條的規定，不能認定為工傷。

    有人會認為，該單位地板上有洞，存在不安全因素，能否以此認定為工傷呢？不安全即因素傷害要成為工傷，必須是在工作時間內或從事與本職工作相關的工作的時間（正常工作時間前后），因不安全因素而受到的傷害。在該段時間內，如因廠房倒塌、機器零件墜落、搬運工具時地面太滑而摔倒等原因而受傷，應當認定為工傷。將該時間段內的不安全因素傷害認定為工傷，主要因為傷害發生時職工是在工作，傷害的發生與工作的關系非常密切，甚至可以認為就是因為工作而導致的；這種情況下的傷害，與職工操作機器夾斷指（臂）等傷害相比，在傷害的嚴重性、用人單位的責任等方面很相似，職工應當受到保護；這種情況的傷害，從錯誤角度講，用人單位是有責任的，有的責任甚至全在用人單位一方，將此種傷害認定為工傷，符合工傷的含義和基本精神。

    而非工作時間內的不安全因素傷害，與工作并無太直接的聯系。比如該職工，即使當天他沒有工作，也仍可能因住宿在單位而受傷。這時的傷害與工作的因果聯系已經很遠，作為工傷處理與工傷的基本含義和精神不相符合。因此這種休息時因單位的不安全因素而產生的傷害，不應認定為工傷。

    用人單位作為廠房、宿舍的擁有者、廠內空間的控制和管理者，應當使廠內的各種建筑、設施及環境處于安全狀態，以免造成對他人（包括職工在內）的傷害，這是其應負的社會責任。地板上有小洞，當然有可能使人踩入而受傷（特別是在夜間），因而屬于不安全因素，用人單位未能及時發現和解決該不安全因素，使職工造成傷害，用人單位應承擔主要責任。該職工可以按照一般民事賠償規定，要求用人單位承擔有關醫療費等損害賠償責任。