答：保姆工作時意外受傷是否屬于工傷要具體分析。
如果保姆是受家政服務公司委派從事工作的，工作中受傷屬于工傷，享受工傷保險待遇。如果是經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，工作中受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。
工傷者享受工傷保險是我國《勞動法》規定的勞動者的基本權利之一。國家和社會為工傷者提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業病康復等物質幫助。
保姆在工作時意外受傷可以要求雇主給予賠償，即雇主對保姆的人身損害按公平原則給予賠償。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，對雇員的人身權利保險給予了解答：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇主以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主負賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
上一篇：工傷認定流程的說明